10 Alternatibo sa Lattice para mapadali ang pamamahala ng OKR sa 2026
Jess Cheung
Product Marketing Specialist
Set 3, 2026
Jess Cheung
Set 3, 2026
Basahin sa loob ng 7 minuto
Kung naghahanap ka ng mga epektibong paraan upang mapadali ang pamamahala ng iyong OKR, may ilang mga alternatibo sa Lattice, ang tool para sa pamamahala ng OKR, na makakatulong sa iyo na magtakda, mag-ayos, mag-track, at magsuri ng iyong mga layunin at pangunahing resulta.
Mayroon kang iba't ibang mga pagpipilian pagdating sa mga tool para sa pamamahala ng OKR. Kabilang dito ang mga all-in-one na productivity app tulad ng Lark, mga platform para sa pamamahala ng proyekto tulad ng monday.com, at mga tool na partikular na ginawa para sa pagsubaybay ng OKR tulad ng Profit.co at Culture Amp. Tuklasin ang mga alternatibong ito sa ibaba at hanapin ang mga pinakaangkop sa iyong mga pangangailangan.
1. Lark
Ang Lark ay isang all-in-one na productivity app para sa trabaho na may kasamang OKR module. Sa Lark, maaaring hindi lamang mag-set up, mag-align, mag-track, at mag-analisa ng OKRs ang mga kumpanya sa iba't ibang koponan at departamento, kundi makipagtulungan din at gumawa ng mga workflow tungkol sa mga layunin at pangunahing resulta upang maitatag at makamit ang mga OKR na nakakatulong sa mga resulta ng negosyo.
Ang Lark ay isang all-in-one na productivity app para sa trabaho na may kasamang OKR module. Sa Lark, maaaring hindi lamang mag-set up, mag-align, mag-track, at mag-analisa ng OKRs ang mga kumpanya sa iba't ibang koponan at departamento, kundi makipagtulungan din at gumawa ng mga workflow tungkol sa mga layunin at pangunahing resulta upang maitatag at makamit ang mga OKR na nakakatulong sa mga resulta ng negosyo.Ang mga pangunahing tampok ng pamamahala ng OKR sa Lark ay kinabibilangan ng:
- Paglikha, pag-align, at pagsubaybay ng OKR: Maaaring gamitin ng mga koponan ang Lark OKR upang gumawa ng detalyadong OKRs at magtatag ng alignment sa pamamagitan ng tagging at alignment setups. Maaaring magtalaga ang mga miyembro ng koponan ng iba't ibang bigat sa mga pangunahing resulta, i-update ang progreso, at magdagdag ng mga tala o komento. Ang Lark OKR ay isang maginhawa at madaling gamitin na tool sa pamamahala ng OKR para sa mga koponan ng anumang laki.
- Pagbuo ng ideya at brainstorming ng OKR: Gamit ang Lark Docs, madaling makakapagdagdag ng mga tala, gumawa ng mga to-do list, mag-ambag ng mga ideya sa mga whiteboard, at magpasok ng mga larawan at video ang mga koponan upang pag-isahin ang mga ideya at desisyon tungkol sa OKRs.
- Automation: Makakatanggap ang mga miyembro ng koponan ng mga paalala sa Lark Messenger para sa mga bagong alignment o tag sa Lark OKR, nang hindi na kailangang mag-set up ng anumang integration. Maaari rin silang paalalahanan na i-update ang kanilang progreso o i-rate ang mga OKR sa pagtatapos ng isang cycle, upang matiyak na ang status ay nananatiling napapanahon.
- Transparency at visibility: Maaari mong direktang ma-access ang mga OKR ng iyong mga kasamahan mula sa kanilang profile page sa Lark. Pinapayagan ka nitong tukuyin ang mga layunin at pangunahing resulta upang mag-align o mag-iwan ng komento kung mayroon kang mga tanong, suhestiyon, o puna.
- Madaling pagsusuri at talakayan: Maaaring direktang ipasok ng mga koponan ang OKRs bilang isang block sa Lark Docs at pagsamahin ang mga konteksto tulad ng progress check-ins, lingguhang pagpupulong, o mga plano ng proyekto para sa mas maalam na talakayan at paggawa ng desisyon.
2. Profit.co
Ang Profit.co ay isang kasangkapan sa pamamahala ng layunin na tumutulong sa mga organisasyon na gawing mas maayos ang kanilang proseso ng pagtatakda at pagsubaybay ng mga layunin. Pinapayagan ng Profit.co ang mga koponan na iayon ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta, subaybayan ang progreso, at itaguyod ang mas mahusay na pagganap.
Ang Profit.co ay isang kasangkapan sa pamamahala ng layunin na tumutulong sa mga organisasyon na gawing mas maayos ang kanilang proseso ng pagtatakda at pagsubaybay ng mga layunin. Pinapayagan ng Profit.co ang mga koponan na iayon ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta, subaybayan ang progreso, at itaguyod ang mas mahusay na pagganap.Ang mga pangunahing tampok ng pamamahala ng OKR sa Profit.co ay kinabibilangan ng:
- Pagtatakda at pag-aayon ng layunin: Madaling magtakda at iayon ang mga layunin at pangunahing resulta (OKRs) sa buong mga koponan at departamento.
- Pagsubaybay ng progreso: Subaybayan ang progreso ng mga pangunahing resulta nang real-time, na nagbibigay-daan sa mabilis na mga pananaw at pagsasaayos.
- Pamamahala ng gawain: Lumikha ng mga task board at magtalaga ng mga miyembro ng koponan sa iba't ibang gawain. Ang mga gawain ay maaaring iugnay pa sa mga OKR na itinatag sa Profit.co.
- Pamamahala ng pagganap: Mga pasadyang proseso ng pagsusuri ng pagganap at mga balangkas ng pagsusuri upang makatulong sa pagtukoy at paglinang ng talento.
- Pakikilahok ng empleyado: Mag-set up ng mga balita ng kumpanya, mga pulse survey, o mga parangal para sa empleyado upang mapabuti ang pagkilala at kasiyahan.
Maaaring iakma ang Profit.co sa mga koponan ng iba't ibang laki at nag-aalok ng libreng plano para sa hanggang 5 gumagamit upang matugunan ang mga koponan na bago pa lamang sa OKRs at nagsisimula pa lamang na maging pamilyar dito. Nagbibigay ang Profit.co ng mga tampok tulad ng pag-aayon at mga dependency ng OKR, pasadyang mga patlang ng OKR, visibility ng OKR, pagtatalaga ng bigat, at mga dashboard sa mga bayad na plano nito.
3. Culture Amp
Ang Culture Amp ay isang kasangkapan sa pamamahala ng empleyado na nakatuon sa pakikilahok ng empleyado, pamamahala ng pagganap, at pag-unlad ng empleyado. Sa Culture Amp, maaaring magtakda ang mga koponan ng OKRs, magsagawa ng regular at nasusubaybayang 1-on-1 na mga pagpupulong, at magpatakbo ng mga pagsusuri sa pagganap at kalibrasyon sa iisang lugar.
Ang Culture Amp ay isang kasangkapan sa pamamahala ng empleyado na nakatuon sa pakikilahok ng empleyado, pamamahala ng pagganap, at pag-unlad ng empleyado. Sa Culture Amp, maaaring magtakda ang mga koponan ng OKRs, magsagawa ng regular at nasusubaybayang 1-on-1 na mga pagpupulong, at magpatakbo ng mga pagsusuri sa pagganap at kalibrasyon sa iisang lugar.Ang mga pangunahing tampok ng pamamahala ng OKR sa Culture Amp ay kinabibilangan ng:
- Feedback at mga survey ng empleyado: Magsagawa ng regular na mga pulse survey ng empleyado upang mangalap ng feedback at makakuha ng mga pananaw tungkol sa karanasan at kasiyahan ng empleyado.
- Analitika ng pakikilahok ng empleyado: Sukatin ang pakikilahok at mga rate ng pagpapanatili ng empleyado, at subaybayan ang mga pagbabago sa paglipas ng panahon upang matukoy ang mga lugar na kailangang pagbutihin.
- Pamamahala ng pagganap: Magtakda ng mga layunin at pangunahing resulta (OKRs), istruktura at subaybayan ang mga one-on-one na pagpupulong, at magsagawa ng mga pagsusuri sa pagganap upang suportahan ang pag-unlad ng empleyado.
- Pagpaplano ng aksyon: Makipagtulungan sa mga koponan upang lumikha ng mga plano ng aksyon batay sa feedback ng empleyado at magpatupad ng positibong pagbabago sa loob ng organisasyon.
- Pagkatuto at pag-unlad: Magbigay ng mga pasadyang plano sa pag-unlad, mga balangkas ng kakayahan, at datos sa pagkatuto at pag-unlad upang itaguyod ang paglago ng talento sa malawakang paraan.
Ang Culture Amp ay nag-aalok ng modelo ng pagpepresyo batay sa mga module. Ang module ng pamamahala ng pagganap, na kinabibilangan ng OKRs, ay nagsisimula sa $11 bawat gumagamit bawat buwan. Ang module ng pag-unlad ng empleyado ay nagsisimula sa $4 bawat gumagamit bawat buwan. Ang module ng pakikilahok ng empleyado ay nagsisimula sa $5 bawat gumagamit bawat buwan. Ang mga negosyo na interesado sa lahat ng tatlong module ay maaaring pumili ng isang napapasadyang pagpepresyo na nagsisimula sa $16 bawat gumagamit bawat buwan.
4. monday.com
Ang monday.com ay isang platform para sa pamamahala ng proyekto na maaari ring gamitin para sa pamamahala ng OKR. Sa pamamagitan ng kolaboratibong interface at mga nako-customize na tampok, pinapayagan ng monday.com ang mga koponan na tukuyin at subaybayan nang epektibo ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta.
Ang monday.com ay isang platform para sa pamamahala ng proyekto na maaari ring gamitin para sa pamamahala ng OKR. Sa pamamagitan ng kolaboratibong interface at mga nako-customize na tampok, pinapayagan ng monday.com ang mga koponan na tukuyin at subaybayan nang epektibo ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta.Mga pangunahing tampok ng monday.com para sa pamamahala ng OKR ay kinabibilangan ng:
- Pagtatakda ng layunin at pagkakahanay: Madaling lumikha at ihanay ang mga layunin at pangunahing resulta sa pamamagitan ng pag-set up ng isang OKR board sa monday.com. Magtalaga ng mga miyembro ng koponan sa iba't ibang layunin at pangunahing resulta upang matiyak na lahat ay may parehong pang-unawa.
- Pagsubaybay sa progreso: Subaybayan ang mga pangunahing resulta nang real-time, na nagbibigay-daan sa transparency at napapanahong mga pagsasaayos. Gamitin ang mga sub-item upang hatiin ang mga pangunahing resulta sa mga gawain para sa tumpak na pagsubaybay at pagtatalaga.
- Pagpapakita ng datos: Makakuha ng mga pananaw sa pagganap ng koponan sa pamamagitan ng pagpapakita ng progreso ng OKR gamit ang mga nako-customize na dashboard at ulat. Maaaring gamitin ang mga tsart, bar, at scorecard upang ipakita ang datos.
Ang OKR ay isa lamang sa maraming mga gamit na sinusuportahan ng monday.com para sa pagtutulungan ng koponan. Sa usapin ng presyo, nag-aalok ang monday.com ng libreng plano na may hanggang 2 upuan, at isang basic na plano sa halagang $8 bawat gumagamit bawat buwan. Kasama sa basic na plano ang walang limitasyong upuan, Kanban view, at 1 board bawat dashboard.
5. ClickUp
Ang ClickUp ay isang kasangkapan para sa kolaborasyon at pamamahala ng proyekto para sa mga koponan ng iba't ibang laki, at maaari rin itong gamitin para pamahalaan ang OKRs. Katulad ng paraan ng paggana ng monday.com, pinapayagan din ng ClickUp ang mga koponan na lumikha, mag-ayos, mag-manage, at mag-track ng OKRs gamit ang mga metodolohiya sa pamamahala ng proyekto.
Ang ClickUp ay isang kasangkapan para sa kolaborasyon at pamamahala ng proyekto para sa mga koponan ng iba't ibang laki, at maaari rin itong gamitin para pamahalaan ang OKRs. Katulad ng paraan ng paggana ng monday.com, pinapayagan din ng ClickUp ang mga koponan na lumikha, mag-ayos, mag-manage, at mag-track ng OKRs gamit ang mga metodolohiya sa pamamahala ng proyekto.Ang mga pangunahing tampok ng ClickUp para sa pamamahala ng OKR ay kinabibilangan ng:
- Itinalagang espasyo para sa OKRs: Maaaring pagsamahin ng mga koponan ang lahat ng kanilang pamamahala ng layunin, OKRs, at pagsubaybay ng progreso sa iisang espasyo sa ClickUp. Maaari pang ayusin ng mga koponan ang kanilang mga OKRs sa iba't ibang Folder, halimbawa, ayon sa mga rehiyon, departamento, quarter, at iba pa.
- Pag-breakout at pagtatalaga ng mga gawain: Maaaring gumawa ang mga miyembro ng koponan ng mga gawain para sa bawat layunin o OKR, pagkatapos ay italaga ang mga responsableng miyembro sa mga gawain na may takdang petsa bilang paraan ng pag-ayon ng OKRs. May mga custom fields na available sa bayad na plano para sa mga koponan upang magdagdag ng mga detalye at konteksto sa bawat gawain.
- Pagsubaybay ng Progreso: Subaybayan ang mga pangunahing resulta nang real-time gamit ang mga tampok sa pagsubaybay ng progreso ng ClickUp. Maaaring gamitin ng mga koponan ang mga custom fields tulad ng progress bar upang subaybayan ang progreso ng bawat pangunahing resulta at tukuyin ang mga bahagi na nangangailangan ng pansin o pagsasaayos.
Nag-aalok ang ClickUp ng mga flexible na plano sa pagpepresyo, nagsisimula sa libreng plano na may 100MB na imbakan at hanggang 5 Spaces, hanggang sa mga bayad na plano na nagsisimula sa $7 kada user bawat buwan. Nagbibigay ang mga bayad na plano ng karagdagang mga tampok tulad ng walang limitasyong imbakan, advanced na pag-uulat, at integrasyon sa iba pang mga kasangkapan.
6. Leapsome
Ang Leapsome ay isang platform para sa pagpapalakas ng mga tao na tumutulong sa mga organisasyon na paigtingin ang pakikilahok ng empleyado, pagganap, at pag-unlad, upang matulungan ang mga kumpanya na bumuo ng isang mataas na pagganap at matatag na organisasyon. Sa Leapsome, maaaring pasimplehin ng mga koponan ang iba't ibang proseso ng HR at lumikha ng kultura ng tuloy-tuloy na puna at pagkatuto.
Ang Leapsome ay isang platform para sa pagpapalakas ng mga tao na tumutulong sa mga organisasyon na paigtingin ang pakikilahok ng empleyado, pagganap, at pag-unlad, upang matulungan ang mga kumpanya na bumuo ng isang mataas na pagganap at matatag na organisasyon. Sa Leapsome, maaaring pasimplehin ng mga koponan ang iba't ibang proseso ng HR at lumikha ng kultura ng tuloy-tuloy na puna at pagkatuto.Ang mga pangunahing tampok ng Leapsome ay kinabibilangan ng:
- Pamamahala ng pagganap: Nag-aalok ang Leapsome ng iba't ibang mga kasangkapan para sa pamamahala ng pagganap, kabilang ang isang tool para sa pamamahala ng OKR, pamamahala ng pagsusuri sa pagganap, at balangkas ng kakayahan. Pinapayagan nito ang mga organisasyon na iayon ang mga indibidwal at layunin ng koponan sa mga layunin ng kumpanya at subaybayan ang progreso sa paglipas ng panahon.
- Pakikilahok ng empleyado: Pinapayagan ng Leapsome ang mga organisasyon na sukatin at pagbutihin ang pakikilahok ng empleyado sa pamamagitan ng mga pulse survey, pangangalap ng puna, at mga programa ng pagkilala. Nakakatulong ito upang lumikha ng positibong kapaligiran sa trabaho at pataasin ang kasiyahan ng empleyado.
- Pagkatuto at pag-unlad: Nag-aalok ang Leapsome ng mga kasangkapan para sa paglikha ng mga personalisadong plano sa pag-unlad, pagbibigay ng mga mapagkukunan sa pagsasanay, at pagsubaybay sa progreso ng pagkatuto. Sinusuportahan nito ang paglago at pag-unlad ng kasanayan ng empleyado.
Ang pagpepresyo ng Leapsome ay nakabase sa bilang ng mga empleyado, haba ng kontrata, at mga module na pipiliin mong bilhin, at kailangang makipag-ugnayan ang mga kumpanya para sa isang pasadyang quote.
7. Mga Resulta ng Quantive
Ang Quantive Results ay isang OKR management tool na tumutulong sa mga organisasyon na subaybayan at makamit ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta sa araw-araw na gawain. Sa Quantive Results, madaling maitatag at maiaayon ng mga koponan ang kanilang mga OKR, masusubaybayan ang progreso, at makakakuha ng mga pananaw upang mapabuti ang pagganap.
Ang Quantive Results ay isang OKR management tool na tumutulong sa mga organisasyon na subaybayan at makamit ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta sa araw-araw na gawain. Sa Quantive Results, madaling maitatag at maiaayon ng mga koponan ang kanilang mga OKR, masusubaybayan ang progreso, at makakakuha ng mga pananaw upang mapabuti ang pagganap.Ang mga pangunahing tampok ng Quantive Results ay kinabibilangan ng:
- OKR brainstorming: May kasamang whiteboard ang Quantive Results para sa kolaborasyon ng mga koponan sa OKR brainstorming, at may AI assistance upang makatulong magmungkahi ng mga posibleng pangunahing resulta at mga gawain.
- Pag-aayon at pag-cascade ng OKR: Madaling maitatag at maiaayon ang mga layunin at pangunahing resulta sa iba't ibang koponan at departamento, na tinitiyak na lahat ay nagtatrabaho patungo sa parehong mga layunin.
- Integrasyon sa mga communication tool: Sa pamamagitan ng integrasyon, maaaring makita, ibahagi, o talakayin ng mga koponan ang mga OKR sa kanilang napiling communication tool, tulad ng Slack at Teams, at makatanggap ng mga automated na paalala kung kinakailangan.
- Pag-subaybay ng progreso at mga pananaw: Masusubaybayan ang progreso ng mga pangunahing resulta nang real-time at makikita ito sa mga dashboard, na nagbibigay-daan sa napapanahong mga pagsasaayos at may kaalamang paggawa ng desisyon.
Nag-aalok ang Quantive Results ng libreng plano para sa mga koponan upang masimulan ang paggamit ng OKR na may mga pangunahing function. Bukod dito, nagbibigay sila ng mga advanced na function tulad ng pag-aayon ng OKR, pribadong OKR, pag-cascade ng OKR, at mga approval flow sa kanilang bayad na plano, na nagsisimula sa $18 bawat user kada buwan.
8. Perdoo
Ang Perdoo ay isang kasangkapan para sa pamamahala ng layunin at puna na tumutulong sa mga organisasyon na itakda at subaybayan ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta, estratehiya, KPIs, at puna. Sa Perdoo, maaaring pamahalaan, iayon, at subaybayan ng mga koponan ang mga estratehiya, layunin, at pagganap sa isang plataporma.
Ang Perdoo ay isang kasangkapan para sa pamamahala ng layunin at puna na tumutulong sa mga organisasyon na itakda at subaybayan ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta, estratehiya, KPIs, at puna. Sa Perdoo, maaaring pamahalaan, iayon, at subaybayan ng mga koponan ang mga estratehiya, layunin, at pagganap sa isang plataporma.Ang ilan sa mga pangunahing tampok para sa pamamahala ng OKR sa Perdoo ay kinabibilangan ng:
- Pamahalaan ang OKR: Itakda at iayon ang mga layunin at pangunahing resulta sa mga koponan at departamento, at subaybayan ang mga KPI kasabay ng OKR upang matiyak na nakakatulong ito sa pagpapabuti ng mga KPI.
- Subaybayan ang pagganap: Subaybayan ang pagganap ng indibidwal at koponan laban sa OKR sa pamamagitan ng paggawa ng mga pasadyang ulat at dashboard upang matukoy at maagap na malutas ang mga isyu.
- Pakikipagtulungan at transparency: Paunlarin ang pakikipagtulungan sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga koponan na makita at ibahagi ang progreso ng OKR at magtatag ng regular na mga tsek-in.
- Integrasyon sa iba pang mga kasangkapan: Ang Perdoo ay nakikipag-ugnayan sa mga kilalang kasangkapan sa komunikasyon at pamamahala ng proyekto, na nagpapahintulot sa mga koponan na makatanggap ng mga paalala at update.
Ang Perdoo ay nagbibigay ng libreng plano para sa hanggang 10 mga gumagamit, na kinabibilangan ng OKR, pag-aayon, KPI, at mga pasadyang ulat. Depende sa pangangailangan ng negosyo, nag-aalok din ang Perdoo ng hiwalay na pagbili para sa iba't ibang mga module tulad ng estratehiya at mga layunin at pagganap. Bukod pa rito, may espesyal na presyo para sa multi-produkto at dami ng mga pagbili.
9. Achieveit
Ang Achieveit ay isang kasangkapang pang-stratehikong pagpaplano na idinisenyo upang tulungan ang mga organisasyon na magtakda, subaybayan, at makamit ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta. Pinagsasama nito ang pagpaplano ng layunin, pamamahala ng progreso, pagtatasa ng pagganap, at pagsubaybay ng resulta sa isang lugar.
Ang Achieveit ay isang kasangkapang pang-stratehikong pagpaplano na idinisenyo upang tulungan ang mga organisasyon na magtakda, subaybayan, at makamit ang kanilang mga layunin at pangunahing resulta. Pinagsasama nito ang pagpaplano ng layunin, pamamahala ng progreso, pagtatasa ng pagganap, at pagsubaybay ng resulta sa isang lugar.Mga pangunahing tampok ng Achieveit ay kinabibilangan ng:
- Pag-subaybay ng layunin: Gamitin ang mga visualized dashboard upang magkaroon ng malinaw na pananaw sa progreso sa buong organisasyon, na nagpapabilis ng paggawa ng desisyon at pagpapatupad.
- Awtomasyon: Mag-set up ng awtomasyon upang mangolekta ng regular na mga update sa progreso, na nagpapahintulot sa mga koponan na makita ang pag-usad sa paglipas ng panahon na may konteksto at detalye.
- Pagkakahanay: I-visualize kung paano magkakaugnay ang mga inisyatiba at mga mapagkukunan sa iba't ibang koponan upang maunawaan ang mga dependensya at mapadali ang kolaborasyon.
- Pagkakita: Madaling makita ang mga planong kinabibilangan mo at subaybayan ang progreso, mga pananaw, at mga panganib sa isang lugar.
Ang Achieveit ay walang libreng plano. Sa halip, nag-aalok ito ng tatlong magkakaibang antas ng presyo: Core, Plus, at Pro. Ang pinakamababang bilang ng mga gumagamit ay 20. Nagkakaiba ang mga antas na ito sa bilang ng mga planong maaaring i-load, mga available na sesyon ng pagsasanay, at pagkakaroon ng integrasyon.
10. Workboard
Ang Workboard ay isang platform para sa pagpapatupad ng estratehiya na tumutulong sa pagbuo ng pangmatagalang mga estratehiya, pagtatatag ng OKRs (Mga Layunin at Pangunahing Resulta), pagpapadali ng mga pagsusuri sa negosyo, at pag-aayos ng mga daloy ng trabaho.
Ang Workboard ay isang platform para sa pagpapatupad ng estratehiya na tumutulong sa pagbuo ng pangmatagalang mga estratehiya, pagtatatag ng OKRs (Mga Layunin at Pangunahing Resulta), pagpapadali ng mga pagsusuri sa negosyo, at pag-aayos ng mga daloy ng trabaho.Ang mga pangunahing tampok sa pamamahala ng OKR sa Workboard ay kinabibilangan ng:
- Brainstorming: Mangolekta ng mga ideya at kaisipan sa isang whiteboard at ayusin ang mga ito sa mga OKRs (Mga Layunin at Pangunahing Resulta). Lumikha at magbahagi ng mga OKRs sa board upang hikayatin ang pagtutulungan ng mga koponan.
- Alignment: Paigtingin ang pagkakaisa ng mga koponan sa pamamagitan ng pag-aayon sa mga resulta, pag-uugnay ng mga OKRs, at madaling paghahanap ng mga OKRs para sa isang produkto, koponan, o indibidwal.
- Tracking: Itala ang mga resulta at progreso ng OKR, suriin ang datos gamit ang mga biswal na tsart, at repasuhin upang subaybayan ang pagganap ng koponan.
Sa kabuuan, pagdating sa pagpapadali ng pamamahala ng OKR, maraming mga alternatibo sa Lattice na makakatulong sa iyo na magtakda, mag-ayon, mag-subaybay, at magsuri ng iyong mga layunin at pangunahing resulta. Ang mahalaga ay isaalang-alang kung ano ang pinakamahalaga sa iyong negosyo, maging ito man ay presyo, functionality, kadalian ng paggamit, o pagiging praktikal.
Interesado ka bang gamitin ang OKRs para sa iyong negosyo ngunit hindi sigurado kung saan magsisimula? Makipag-ugnayan sa amin sa Lark ngayon upang matuto pa kung paano gamitin ang Lark upang mapadali hindi lamang ang pamamahala ng mga layunin at pangunahing resulta, kundi pati na rin ang bawat aspeto ng iyong negosyo.
Table of contents
Interesado ka ba sa Lark?
Lahat ng iyong tool sa isang lugar
Tipirin ang oras at pataasin ang kahusayan
Makatipid ng hanggang 70% sa gastos ng software
Table of contents
Interesado ka ba sa Lark?
Lahat ng iyong tool sa isang lugar
Tipirin ang oras at pataasin ang kahusayan
Makatipid ng hanggang 70% sa gastos ng software
Magpatuloy sa pagbabasa
Ano ang Staffing sa Pamamahala? Mga Uri, Mga Hakbang, at Iba Pa
Alamin kung paano maaaring magtagumpay o mabigo ang iyong koponan sa pamamagitan ng tamang pagpili ng mga tauhan sa pamamahala. Tatalakayin namin ang mga uri ng pagpili ng tauhan, kung paano ito ipinatutupad, bakit ito mahalaga, at iba pa.
© 2026 Lark Technologies Pte. Ltd.