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9/80 근무 일정 안내: 알아야 할 모든 것 [2026]

Jess Cheung

제품 마케팅 전문가

2026년 11월 4일

Jess Cheung

제품 마케팅 전문가

2026년 11월 4일

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직원들이 과로하고 있나요? 생산성이 변동하나요?

사업주나 인사 담당자로서 이러한 문제를 해결하는 것은 매우 중요하며, 9/80 근무제도가 바로 필요한 해결책일 수 있습니다.

9/80 근무제도는 직원들에게 격주로 3일 연휴를 제공하는 혁신적인 방식입니다. 하지만 이 제도가 귀사의 비즈니스 모델에 적합할까요? 운영 물류와 준수 문제는 어떻게 될까요?

이 글에서는 9/80 근무제도에 대한 유용한 통찰과 실용적인 조언을 제공하며, Lark가 귀하의 직장에서 이를 전문적으로 도입하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있는지도 안내합니다.

9/80 근무 일정이란 무엇인가요?

9/80 근무 일정은 전통적인 주 40시간 근무제의 대안입니다. 직원은 2주 동안 10일이 아닌 9일에 걸쳐 80시간을 근무합니다.

일반적으로 이는 2주 동안 8일은 9시간씩(총 72시간) 근무하고, 1일은 8시간 근무하는 것을 의미하며, 격주로 하루의 휴무일이 누적됩니다.

직원이 얻는 추가 휴무일은 보통 주말에 추가됩니다.

이 일정의 주요 목적은 직원들이 격주로 3일간의 주말을 즐기면서도 전통적인 주 40시간의 정규 근무 시간을 충족할 수 있도록 하는 것입니다.

9/80 근무 일정은 어떻게 되나요?

일반적인 9/80 근무 일정은 다음과 같습니다:

첫째 주에는 직원이 월요일부터 목요일까지 매일 9시간씩, 금요일에는 8시간 근무하여 그 주에 총 44시간을 일합니다.

다음 주에는 직원이 월요일부터 목요일까지 4일 동안 9시간씩 근무하여 총 36시간을 일합니다. 금요일은 쉬면서 3일간의 연장 주말을 즐깁니다.

그 후 이 주기가 다음 주 월요일부터 다시 반복됩니다.

위에 설명된 9/80 일정은 고정된 것이 아니며, 원한다면 두 번째 주 중간에 휴일을 갖는 등 대체 일정을 사용할 수도 있다는 점을 유의해야 합니다.

9/80 근무 일정의 장점은 무엇인가요?

9/80 근무 일정은 직원과 고용주 모두에게 매력적인 여러 가지 장점을 제공합니다.

직원에게 주는 혜택

직원들은 9/80 근무 일정으로 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다:

1. 더 나은 일과 삶의 균형을 위한 정기적인 3일 연휴

9/80 근무 일정에서 직원들에게 가장 매력적인 혜택 중 하나는 격주로 3일 연휴를 즐길 수 있다는 점입니다.

이 연장된 휴식 시간은 개인 활동, 휴식, 가족 및 친구와 함께하는 시간을 더 많이 가질 수 있게 해줍니다. 따라서 더 나은 일과 삶의 균형에 크게 기여할 수 있습니다.

2. 출퇴근 횟수 감소

이 근무 일정은 직원들이 출퇴근해야 하는 날 수를 줄여 시간 절약과 교통비 절감 효과를 제공합니다. 또한 매일 출퇴근으로 인한 스트레스와 피로도 줄여줍니다.

3. 직무 만족도 향상

9/80 근무 일정이 제공하는 유연성과 향상된 일과 삶의 균형은 전반적인 직무 만족도 증가로 이어질 수 있습니다. 일과 개인 생활 사이에 좋은 균형을 느끼는 직원들은 더 긍정적이고 동기 부여가 되며 직무에 헌신하는 경향이 있습니다.

4. 집중력과 생산성 향상

추가 휴일이 제공하는 재충전은 근무일 동안 집중력과 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다. 직원들은 더 많은 휴식과 재충전 시간을 가졌기 때문에 더 활기차고 효율적으로 일할 수 있을 것입니다.

고용주에게 주는 혜택

9/80 근무 일정은 고용주에게도 다음과 같은 가치 있는 혜택을 제공합니다:

1. 운영 비용 절감

고용주는 직원이 휴무인 날에 사무실 자원과 공과금 사용이 최소화되므로 운영 비용 절감의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이는 인력의 상당 부분이 이 일정에 따라 근무하며 추가 휴무일을 동기화하는 기업에 특히 해당됩니다.

2. 인재 유치가 더 쉬워짐

67% 이상의 고용주가 현재 직원 근무 일정에 전면 또는 부분적인 유연성을 제공하여 인력을 수용하고 있습니다. 다른 유연한 일정과 마찬가지로 9/80 근무 일정을 제공하면 귀하의 기업이 잠재적 직원에게 더 매력적으로 다가가고 다른 고용주와 경쟁하는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 이 일정이 제공하는 일과 삶의 균형을 중요시하는 기존 인재를 유지하는 데 긍정적인 역할을 할 수 있습니다.

A company that offers flexible work arrangements

3. 생산성 향상

직관에 반하는 것처럼 보일 수 있지만, 9/80 일정은 생산성을 높일 수 있습니다 — 단순히 충분히 휴식하고 만족한 직원이 더 효율적이고 창의적이며 업무에 몰입하는 경향이 있기 때문입니다.

그 결과 결근 감소, 이직률 감소, 전반적인 직원 사기 향상, 그리고 더 높은 품질의 산출물이 나타날 수 있습니다.

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9/80 근무 일정의 단점은 무엇인가요?

이러한 이점들로 인해 9/80 근무 일정이 매력적이지만, 이 근무 형태는 직원과 고용주 모두에게 몇 가지 단점이 있어 사업주가 도입 전에 고려해야 합니다.

직원을 위한 단점

9/80 근무 일정을 사용하는 직원들은 다음과 같은 어려움에 직면할 수 있습니다:

1. 모든 직무에 적합하지 않음

9/80 근무 일정은 특히 육체 노동, 고객 대면 업무 또는 교대 근무를 포함하는 일부 직무에는 적합하지 않을 수 있습니다.

하루에 9시간씩 근무하는 것은, 특히 정신적 또는 신체적으로 요구가 큰 역할에서는 피로가 증가하고 집중력이 저하될 수 있습니다. 이는 업무 품질과 개인 건강에 영향을 미칠 수 있으며, 특히 직원이 긴 통근 시간을 겪는 경우 더욱 그렇습니다.

2. 조정의 어려움

9/80 일정에 있는 직원들은 전통적인 일정의 동료들과 특히 휴무일에 조정하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이는 의사소통과 프로젝트 협업의 지연으로 이어질 수 있습니다.

3. 일과 삶의 균형 방해

일부 직원에게는 더 긴 근무 시간이 육아, 교육, 휴식 또는 개인 약속과 같은 일상적인 책임을 관리하는 데 어려움을 줄 수 있습니다.

4. 불만의 가능성

일부 직원만 9/80 일정을 사용하는 직장에서는, 이들이 받는 정기적인 긴 주말이 동료들 사이에서 불공평함이나 불만을 유발할 수 있습니다 — 특히 이 일정이 실용적인 근무 옵션이라기보다 특권으로 인식될 경우 더욱 그렇습니다.

고용주를 위한 단점

고용주도 이 일정을 도입할 때 다음과 같은 문제에 직면할 수 있습니다:

1. 모든 사업 유형에 적합하지 않음

모든 비즈니스 모델이 9/80 근무 일정을 수용할 수 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 소매업, 의료 및 제조업과 같은 산업은 직장에서 직원의 지속적인 출석이 필요하기 때문에 이를 시행하는 것이 비현실적일 수 있습니다.

2. 일정 관리의 복잡성

9/80 근무 일정을 관리하는 것은 특히 대규모 팀이나 기업에서 직원 일정 관리에 복잡성을 더할 수 있습니다. 이 일정은 운영 효율성을 유지하는 데 있어 전통적인 40시간 근무 주보다 더 어려울 수 있습니다.

3. 생산성 저하 가능성

일부 직원은 장시간 근무에 잘 적응하지만, 다른 직원들은 긴 근무일의 후반부에 생산성이 떨어질 수 있습니다. 이는 팀이나 기업의 전체 산출량과 효율성에 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 결근 및 이직률 증가 위험

앞서 언급했듯이, 개별 직원이 9/80 일정에 잘 적응하면 결근과 이직률이 감소할 수 있습니다. 그러나 긴 근무 시간이 일부 직원이 일과 개인 생활의 건강한 균형을 유지하기 어렵게 만든다면, 장기적으로 그들의 결근과 이직률이 증가할 수 있습니다.

따라서 이 근무 일정이 직원들에게 적합한지 반드시 확인하고, 직원들이 긴 근무일에 잘 적응할 때만 사용하세요.

5. 비면제 직원의 초과 근무 문제

9/80 일정의 비면제 직원은 한 주에 44시간, 다음 주에 36시간 근무하게 되어 초과 근무 문제가 발생할 수 있습니다. 이는 고용주에게 의도치 않은 초과 근무 비용과 잠재적인 법적 문제를 초래할 수 있습니다.

이 문제를 해결하기 위해 고용주는 직원들이 어느 한 주에도 40시간을 초과하지 않도록 긴 근무일을 나눌 수 있습니다. 또 다른 해결책은 주간 또는 월간 급여 시스템 대신 격주 급여 시스템을 사용하는 것입니다.

일부 고용주는 초과 근무 수당 대신 보상 휴가를 제공하여 초과 근무 문제를 해결합니다. 다른 고용주는 직원들이 초과 근무 시간을 '적립'할 수 있도록 허용하며, 이후에 휴가로 사용할 수 있습니다.

고용주는 공정 노동 기준법(FLSA)과 주 노동법을 준수하기 위해 이러한 모든 해결책을 신중하게 관리해야 합니다.

9/80 근무 일정에 대한 급여 조정이 법적으로 타당하고 직원에게 공정하도록 항상 노동법 전문가나 인사 담당자와 상담하십시오.

이러한 복잡한 문제를 해결하는 과정에서 초과 근무를 포함한 근무 시간을 정확하게 추적하고 적절한 보상을 보장하는 고급 시간 추적 소프트웨어를 활용할 수 있습니다. 이러한 도구는 노동법 준수에도 도움이 됩니다.

더 스마트한 일정을 Lark로 만드세요

귀사의 근무 일정은 9/80 근무제로 전환해야 할까요?

귀사에서 9/80 근무제를 도입할지 여부를 결정하는 것은 중요한 결정입니다. 귀사의 비즈니스 특성, 직원들의 요구 사항, 그리고 이러한 독특한 근무제가 생산성과 사기에 미칠 잠재적 영향을 고려하십시오.

다양한 산업 분야의 관리자들을 위한 몇 가지 고려사항과 조언은 다음과 같습니다:

소매업 및 접객업과 같이 고객 서비스가 지속적이고 교대 근무가 일반적인 산업에서는 9/80 근무제가 도전적일 수 있습니다. 이는 연장된 휴무일을 보상해야 하기 때문입니다. 다른 형태의 유연 근무제가 더 적합할지 고려해 보십시오.

기술 산업에서는 업무가 종종 프로젝트 기반이며 때로는 원격으로 수행될 수 있기 때문에 9/80 근무제가 훌륭한 선택이 될 수 있습니다. 이는 직원 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있지만, 프로젝트 마감일과 협업 필요성에 부합할 때에만 가능합니다.

생산 라인과 교대 근무가 지속적으로 필요로 하는 제조업에서는 9/80 근무제가 운영에 지장을 줄 수 있습니다. 그러나 행정직이나 비생산직 역할에는 이 근무제를 도입할 수 있을지도 모릅니다.

9/80 근무제가 유익할 수 있는 근무 환경에서는 직원들에게 전통적인 40시간 근무제와 9/80 근무제 중에서 선택할 수 있는 옵션을 제공하는 것을 고려하십시오. 이러한 선택은 직원들의 선호와 개인 생활을 수용하며, 결과적으로 직무 만족도와 직원 유지율을 높일 수 있습니다.

9/80 근무제는 집중적인 업무 기간과 더 긴 휴식 기간을 허용하기 때문에 원격 및 하이브리드 근무 환경에 매우 적합할 수 있습니다. 하지만 직원들이 연결되어 생산성을 유지할 수 있도록 적절한 원격 팀 협업 및 커뮤니케이션 도구를 갖추는 것이 중요합니다.

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9/80 근무 일정의 미래는 어떻게 될까요?

9/80 근무 일정의 미래와 일반적인 대체 근무 일정은 직장 내 규범 변화, 기술 발전, 글로벌 경제 변화 등 여러 주요 요인의 영향을 받을 것입니다.

다음은 고려할 만한 몇 가지 예측입니다:

일과 삶의 균형과 직원 복지에 대한 관심이 커지면서 더 유연한 근무 형태에 대한 추세는 계속될 가능성이 높습니다. 이러한 추세의 일환으로, 특히 장시간 근무와 유연한 일정이 일반적인 산업에서는 9/80 일정이 더욱 두드러질 수 있습니다.

9/80 일정의 도입은 전 세계적으로 보편적이지 않을 것입니다. 유럽의 많은 국가처럼 일과 삶의 균형을 중시하는 나라에서는 더 인기를 끌 수 있지만, 전통적인 근무 패턴이 사회에 깊이 뿌리내린 지역에서는 9/80 일정으로의 전환이 더디거나 아예 이루어지지 않을 수도 있습니다.

경기 침체나 호황과 같은 경제적 요인은 9/80 근무제 도입에 영향을 미칠 수 있습니다. 경제가 침체될 때 기업들은 전통적인 근무 모델에서 벗어나 추가 자원이 필요한 새로운 근무 일정을 시도하는 데 덜 적극적일 것입니다. 반면, 경제가 호황일 때는 기업들이 인재를 유치하고 유지하기 위해 유연한 근무 일정을 시도할 재정적 여유를 느낄 가능성이 높습니다.

Lark와 같은 도구는 이미 글로벌 협업 및 일정 관리 기능에 9/80과 같은 유연한 근무 일정을 포함시켜 이를 촉진하는 중요한 역할을 하고 있습니다. 이러한 기술이 빠르게 발전함에 따라 기업들은 창의적인 유연 근무 일정 옵션이 꾸준히 확대될 것을 기대할 수 있습니다.