Panduan Jadual Kerja 9/80: Semua Yang Perlu Anda Tahu [2026]
Jess Cheung
Pakar Pemasaran Produk
22 Sep 2026
Jess Cheung
22 Sep 2026
Bacaan 10 minit
Adakah pekerja anda bekerja terlalu keras? Adakah produktiviti mereka berubah-ubah?
Sebagai pemilik perniagaan atau profesional HR, menangani cabaran ini adalah penting — dan jadual kerja 9/80 mungkin merupakan penyelesaian yang anda perlukan.
Jadual kerja 9/80 adalah pendekatan inovatif yang menawarkan pekerja hujung minggu tiga hari setiap minggu berganti. Tetapi adakah ia sesuai dengan model perniagaan anda? Bagaimana pula dengan logistik operasi dan pematuhan?
Artikel ini akan memberikan pandangan berguna dan nasihat praktikal mengenai jadual 9/80, termasuk bagaimana Lark dapat membantu anda melaksanakannya dengan mahir di tempat kerja anda.
Apakah jadual kerja 9/80?
Jadual kerja 9/80 adalah alternatif kepada minggu kerja tradisional selama 40 jam. Seorang pekerja bekerja selama 80 jam dalam tempoh sembilan hari dalam dua minggu, bukannya 10 hari dengan lapan jam setiap satu.
Biasanya, ini bermakna bekerja selama lapan hari sembilan jam (jumlah 72 jam) dan satu hari lapan jam dalam dua minggu kerja, dengan satu hari cuti terkumpul setiap dua minggu.
Hari cuti tambahan yang diperoleh pekerja biasanya ditambah pada hujung minggu.
Tujuan utama jadual ini adalah untuk membolehkan pekerja menikmati hujung minggu tiga hari setiap dua minggu sambil masih memenuhi 40 jam kerja sepenuh masa tradisional setiap minggu.
Apa rupa jadual kerja 9/80?
Jadual kerja 9/80 yang tipikal kelihatan seperti ini:
Dalam minggu pertama, seorang pekerja bekerja sembilan jam setiap hari, Isnin hingga Khamis, dan lapan jam pada hari Jumaat, mengumpul 44 jam pada minggu tersebut.
Dalam minggu pertama, seorang pekerja bekerja sembilan jam setiap hari, Isnin hingga Khamis, dan lapan jam pada hari Jumaat, mengumpul 44 jam pada minggu tersebut.Minggu berikutnya, pekerja tersebut bekerja empat hari sembilan jam (Isnin hingga Khamis) dengan jumlah 36 jam. Mereka mengambil cuti pada hari Jumaat untuk menikmati hujung minggu yang panjang selama tiga hari.
Kitaran itu kemudian berulang, bermula pada Isnin berikutnya.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa jadual 9/80 yang diterangkan di atas tidak tetap. Anda boleh menggunakan jadual alternatif jika mahu, seperti membenarkan pekerja mengambil cuti mereka pada pertengahan minggu kedua dan bukannya di hujung minggu.
Apakah faedah menggunakan jadual kerja 9/80?
Jadual kerja 9/80 mempunyai beberapa kelebihan yang menjadikannya menarik bagi pekerja dan majikan.
Manfaat untuk pekerja
Pekerja menikmati keistimewaan berikut dengan jadual kerja 9/80:
1. Hujung minggu tiga hari secara berkala untuk keseimbangan kerja/hidup yang lebih baik
Salah satu manfaat paling menarik bagi pekerja dengan jadual kerja 9/80 ialah peluang untuk menikmati hujung minggu tiga hari setiap dua minggu sekali.
Rehat yang dilanjutkan ini memberi mereka lebih banyak masa untuk aktiviti peribadi, berehat, dan meluangkan masa bersama keluarga dan rakan. Oleh itu, ia boleh menyumbang dengan ketara kepada keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik.
2. Pengurangan perjalanan
Jadual kerja ini mengurangkan bilangan hari pekerja perlu melakukan perjalanan ke tempat kerja, menjimatkan masa mereka dan mengurangkan kos pengangkutan. Ia juga mengurangkan tekanan dan keletihan yang berkaitan dengan perjalanan harian.
3. Peningkatan kepuasan kerja
Fleksibiliti dan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik yang datang dengan jadual 9/80 boleh membawa kepada peningkatan kepuasan kerja secara keseluruhan. Pekerja yang merasakan mereka mempunyai keseimbangan yang baik antara kerja dan kehidupan peribadi cenderung lebih positif, bermotivasi, dan komited terhadap pekerjaan mereka.
4. Fokus dan produktiviti yang lebih tinggi
Rehat yang diberikan oleh hari cuti tambahan boleh membawa kepada peningkatan fokus dan produktiviti semasa hari bekerja. Pekerja mungkin mendapati diri mereka lebih bertenaga dan cekap kerana mereka mempunyai lebih banyak masa untuk berehat dan menyegarkan diri.
Manfaat untuk majikan
Jadual kerja 9/80 juga boleh menghasilkan manfaat berharga untuk majikan, seperti:
1. Kos operasi yang lebih rendah
Majikan boleh mendapat manfaat daripada pengurangan kos operasi kerana, pada hari-hari apabila pekerja tidak bekerja, keperluan untuk sumber pejabat dan utiliti dapat diminimumkan. Ini terutamanya benar bagi perniagaan yang mempunyai sebahagian besar tenaga kerjanya mengikut jadual ini dan menyelaraskan hari cuti tambahan tersebut.
2. Lebih mudah menarik bakat
Lebih daripada 67% majikan kini menawarkan fleksibiliti sepenuhnya atau sebahagian dalam penjadualan pekerja untuk menyesuaikan tenaga kerja mereka. Seperti jadual fleksibel lain, menawarkan jadual kerja 9/80 boleh menjadikan organisasi anda lebih menarik kepada bakal pekerja dan membantu anda bersaing dengan majikan lain.
Ia juga boleh memainkan peranan positif dalam mengekalkan bakat sedia ada yang menghargai keseimbangan kerja dan kehidupan yang disediakan oleh jadual ini.
3. Produktiviti yang dipertingkatkan
Walaupun nampak bertentangan, jadual 9/80 boleh meningkatkan produktiviti — hanya kerana pekerja yang cukup rehat dan berpuas hati cenderung menjadi lebih cekap, kreatif, dan terlibat dalam kerja mereka.
Kesan bersihnya boleh mengurangkan ketidakhadiran, kadar perolehan pekerja yang lebih rendah, semangat pekerja yang lebih baik secara keseluruhan, dan hasil kerja yang berkualiti lebih tinggi.
Apakah kelemahan menggunakan jadual kerja 9/80?
Walaupun manfaat ini menjadikan jadual 9/80 menarik, susunan kerja ini juga mempunyai beberapa kelemahan untuk pekerja dan majikan yang perlu dipertimbangkan oleh pemilik perniagaan sebelum melaksanakannya.
Kelemahan untuk pekerja
Pekerja yang menggunakan jadual kerja 9/80 mungkin menghadapi cabaran berikut:
1. Tidak sesuai untuk setiap jawatan kerja
Jadual kerja 9/80 mungkin tidak sesuai untuk sesetengah pekerjaan, terutamanya yang melibatkan kerja manual, peranan berhadapan pelanggan, atau kerja syif.
Bekerja sembilan jam sehari, terutamanya dalam peranan yang menuntut mental atau fizikal, boleh menyebabkan keletihan yang meningkat dan pengurangan tumpuan. Ini berpotensi menjejaskan kualiti kerja dan kesihatan peribadi, terutamanya jika pekerja juga menghadapi perjalanan jauh.
2. Cabaran dalam penyelarasan
Pekerja yang menggunakan jadual 9/80 mungkin menghadapi kesukaran untuk menyelaraskan dengan rakan sekerja yang menggunakan jadual tradisional, terutamanya pada hari cuti mereka. Ini boleh menyebabkan kelewatan dalam komunikasi dan kerjasama projek.
3. Gangguan keseimbangan kerja-hidup
Bagi sesetengah orang, hari kerja yang lebih panjang boleh menyukarkan pengurusan tanggungjawab harian, seperti penjagaan anak, pendidikan, rehat, atau komitmen peribadi.
4. Potensi rasa tidak puas hati
Di tempat kerja yang hanya beberapa pekerja menggunakan jadual 9/80, hujung minggu panjang yang kerap diterima oleh individu ini mungkin menyebabkan perasaan tidak adil atau tidak puas hati dalam kalangan rakan sekerja mereka — terutamanya jika susunan ini dianggap sebagai keistimewaan dan bukan pilihan jadual yang praktikal.
Kelemahan untuk majikan
Majikan juga mungkin menghadapi masalah apabila melaksanakan jadual ini, seperti berikut:
1. Tidak sesuai untuk setiap jenis perniagaan
Tidak semua model perniagaan boleh menampung jadual kerja 9/80. Industri seperti runcit, penjagaan kesihatan, dan pembuatan, contohnya, mungkin mendapati ia tidak praktikal untuk dilaksanakan kerana keperluan kehadiran pekerja yang berterusan di tempat kerja.
2. Kerumitan dalam penjadualan
Menguruskan jadual kerja 9/80 boleh menambah kerumitan dalam penjadualan pekerja, terutamanya dalam pasukan atau organisasi yang lebih besar. Jadual ini boleh menjadi lebih mencabar berbanding minggu kerja tradisional 40 jam apabila berkaitan dengan mengekalkan kecekapan operasi.
3. Potensi penurunan produktiviti
Walaupun sesetengah pekerja dapat bekerja dengan baik dengan waktu yang dilanjutkan, yang lain mungkin mengalami penurunan produktiviti, terutamanya pada penghujung hari kerja yang lebih panjang. Ini boleh menjejaskan output dan kecekapan keseluruhan pasukan atau organisasi.
4. Risiko peningkatan ketidakhadiran dan kadar perolehan pekerja
Seperti yang kami nyatakan sebelum ini, apabila pekerja individu dapat menyesuaikan diri dengan jadual 9/80, ketidakhadiran dan kadar perolehan pekerja boleh berkurangan. Namun, jika waktu kerja yang lebih panjang menyukarkan sesetengah pekerja untuk mengekalkan keseimbangan yang sihat antara kerja dan kehidupan peribadi mereka, ketidakhadiran dan perolehan pekerja boleh meningkat bagi individu tersebut dalam jangka masa panjang.
Oleh itu, pastikan jadual kerja ini sesuai untuk pekerja anda — dan hanya gunakannya jika mereka dapat bekerja dengan baik pada hari kerja yang lebih panjang.
5. Isu kerja lebih masa untuk pekerja yang tidak dikecualikan
Pekerja yang tidak dikecualikan dalam jadual 9/80 mungkin menghadapi isu kerja lebih masa kerana bekerja 44 jam dalam satu minggu dan 36 jam pada minggu berikutnya. Ini boleh menyebabkan kos kerja lebih masa yang tidak dijangka bagi majikan dan komplikasi undang-undang yang berpotensi.
Untuk menyelesaikan isu ini, majikan boleh membahagikan hari kerja yang lebih panjang supaya pekerja mereka tidak melebihi had 40 jam dalam mana-mana minggu. Satu lagi penyelesaian adalah menggunakan sistem gaji dwimingguan dan bukannya mingguan atau bulanan.
Sesetengah majikan menyelesaikan isu kerja lebih masa dengan menawarkan cuti gantian sebagai ganti bayaran kerja lebih masa. Ada juga yang membenarkan pekerja mereka “menyimpan” jam kerja lebih masa, yang kemudiannya boleh digunakan untuk cuti pada masa akan datang.
Majikan mesti menguruskan semua penyelesaian ini dengan teliti untuk mematuhi Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) dan undang-undang buruh negeri.
Majikan mesti menguruskan semua penyelesaian ini dengan teliti untuk mematuhi Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) dan undang-undang buruh negeri.Sentiasa berunding dengan pakar undang-undang buruh atau profesional sumber manusia supaya sebarang pelarasan gaji untuk jadual kerja 9/80 adalah sah dari segi undang-undang dan adil untuk pekerja.
Semasa anda mengharungi kerumitan ini, anda boleh mendapat manfaat daripada perisian pengesanan masa canggih yang merekodkan jam kerja dengan tepat, termasuk kerja lebih masa, dan memastikan pampasan yang betul. Alat ini juga boleh membantu anda kekal mematuhi undang-undang buruh.
Patutkah syarikat anda beralih kepada jadual kerja 9/80?
Memilih sama ada untuk melaksanakan jadual kerja 9/80 dalam syarikat anda adalah keputusan yang penting. Pertimbangkan sifat perniagaan anda, keperluan pekerja anda, dan potensi kesan jadual unik tersebut terhadap produktiviti dan semangat kerja.
Berikut adalah beberapa pertimbangan dan nasihat untuk pengurus dalam pelbagai industri:
Dalam industri seperti runcit dan hospitaliti, di mana perkhidmatan pelanggan berterusan dan kerja syif adalah biasa, jadual 9/80 adalah mencabar kerana anda perlu mengimbangi hari cuti yang panjang. Pertimbangkan sama ada versi lain jadual fleksibel mungkin lebih sesuai.
Dalam industri teknologi, di mana kerja sering berasaskan projek dan kadang-kadang boleh dilakukan secara jarak jauh, jadual 9/80 boleh menjadi pilihan yang baik. Ia boleh meningkatkan kepuasan dan produktiviti pekerja — tetapi hanya selagi ia selaras dengan tarikh akhir projek dan keperluan kerjasama.
Dalam industri teknologi, di mana kerja sering berasaskan projek dan kadang-kadang boleh dilakukan secara jarak jauh, jadual 9/80 boleh menjadi pilihan yang baik. Ia boleh meningkatkan kepuasan dan produktiviti pekerja — tetapi hanya selagi ia selaras dengan tarikh akhir projek dan keperluan kerjasama.Dalam pembuatan, di mana barisan pengeluaran dan syif memerlukan liputan berterusan, jadual 9/80 boleh mengganggu operasi. Walau bagaimanapun, mungkin boleh melaksanakan jadual ini dalam peranan pentadbiran atau bukan pengeluaran.
Dalam persekitaran kerja di mana jadual 9/80 boleh memberi manfaat, pertimbangkan untuk memberi pilihan kepada pekerja antara minggu kerja tradisional 40 jam dan jadual 9/80. Pilihan ini memenuhi keutamaan dan kehidupan peribadi pekerja. Akibatnya, ia boleh meningkatkan kepuasan kerja dan pengekalan pekerja.
Jadual 9/80 boleh menjadi sangat sesuai dalam persekitaran kerja jarak jauh dan hibrid kerana ia membenarkan tempoh kerja yang tertumpu yang lebih panjang diikuti dengan rehat yang lebih lama. Tetapi pastikan anda mempunyai alat kerjasama dan komunikasi pasukan jarak jauh yang betul untuk memastikan pekerja anda kekal berhubung dan produktif.
Apa rupa masa depan jadual kerja 9/80?
Masa depan jadual kerja 9/80 — dan jadual kerja alternatif secara amnya — akan dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, termasuk norma tempat kerja yang berubah, kemajuan teknologi, dan perubahan ekonomi global.
Berikut adalah beberapa ramalan untuk dipertimbangkan:
- Trend ke arah pengaturan kerja yang lebih fleksibel dijangka akan berterusan kerana ia didorong oleh penekanan yang semakin meningkat terhadap keseimbangan kerja-hidup dan kesejahteraan pekerja. Sebagai sebahagian daripada trend ini, jadual 9/80 mungkin menjadi lebih menonjol, terutamanya dalam industri di mana waktu kerja yang panjang dan jadual fleksibel adalah perkara biasa.
- Penerimaan jadual 9/80 mungkin tidak akan meluas di seluruh dunia. Di negara-negara yang mengutamakan keseimbangan kerja-hidup, seperti banyak negara di Eropah, ia boleh menjadi lebih popular. Tetapi di kawasan di mana corak kerja tradisional sudah sebati dalam masyarakat, peralihan ke jadual 9/80 mungkin lebih perlahan atau tidak berlaku sama sekali.
- Faktor ekonomi, seperti kemelesetan atau kemajuan, boleh mempengaruhi penerimaan jadual 9/80. Semasa kemelesetan ekonomi, syarikat akan kurang cenderung untuk menyimpang daripada model kerja tradisional dan mencuba jadual baru yang mungkin memerlukan sumber tambahan untuk melaksanakannya. Sebaliknya, dalam ekonomi yang berkembang pesat, syarikat mungkin akan merasa lebih bebas dari segi kewangan untuk mencuba jadual fleksibel bagi menarik dan mengekalkan bakat.
- Alat seperti Lark sudah memainkan peranan penting dalam memudahkan jadual kerja fleksibel seperti 9/80 dengan memasukkannya dalam ciri kerjasama global dan penjadualan mereka. Oleh kerana teknologi ini berkembang dengan pesat, perniagaan boleh menantikan pengembangan berterusan pilihan jadual fleksibel yang kreatif.
- Analitik lanjutan dan AI boleh membantu meramalkan jadual kerja optimum berdasarkan data prestasi dan kesejahteraan pekerja. Ini boleh menjadikan jadual seperti 9/80 lebih mudah diurus dan berkesan.
Secara ringkas, masa depan jadual kerja 9/80 mungkin akan dipengaruhi oleh penekanan global yang semakin meningkat terhadap keseimbangan kerja-hidup dan kemajuan teknologi dalam penjadualan dan komunikasi — walaupun dengan perbezaan serantau dalam cara pelaksanaannya.
Urus jadual kerja 9/80 anda dengan mahir menggunakan Lark
Jadual kerja 9/80 adalah alternatif menarik kepada minggu kerja tradisional, walaupun penting untuk mengambil kira kebaikan dan keburukan susunan kerja ini sebelum melaksanakannya.
Menjadualkan pekerja mengikut model 9/80 — belum lagi memastikan pematuhan dengan undang-undang buruh — boleh menjadi mencabar, jadi pertimbangkan menggunakan perisian pejabat canggih seperti Lark untuk menguruskan ini dan pilihan jadual fleksibel lain.
Table of contents
Berminat dengan Lark?
Semua alat anda di satu tempat
Jimat masa dan tingkatkan kecekapan
Jimat sehingga 70% untuk kos perisian
Table of contents
Berminat dengan Lark?
Semua alat anda di satu tempat
Jimat masa dan tingkatkan kecekapan
Jimat sehingga 70% untuk kos perisian
Teruskan membaca
© 2026 Lark Technologies Pte. Ltd.