Rastreador de Asistencia de Empleados: Plantilla y Opciones de Software [2026]
Ryan Tanner
Especialista en Marketing de Producto
3 sep 2026
Ryan Tanner
3 sep 2026
15 min
Nomina llamó. Otro error con la asistencia de los empleados los ha dejado frustrados y a tus empleados menos que impresionados.
Completar la información de asistencia de tus empleados ya es tedioso y consume mucho tiempo. Pero un problema aún mayor es lo propenso que es a errores. Necesitas invertir en el rastreador adecuado para optimizar tus procesos de manera segura, precisa y conforme a las normas.
Este artículo describe las razones más importantes para registrar correctamente la asistencia de los empleados. También compartimos plantillas y soluciones de software para ayudarte a optimizar el seguimiento de la asistencia de tu equipo.
¿Por qué debe llevar un registro de la asistencia de sus empleados?
El seguimiento preciso y conforme de la asistencia de sus empleados es fundamental. Al hacerlo, puede:
Asegurar que las cargas de trabajo sean equitativas
Un seguimiento correcto garantiza que los gerentes asignen y distribuyan la carga de trabajo de manera equitativa entre los miembros del equipo. También puede verificar las horas extras y asegurarse de que los empleados no se excedan.
La sobrecarga de trabajo es un factor clave que contribuye al nivel de estrés de un empleado en el trabajo. Si no se controla, los empleados con alto estrés laboral tienden a agotarse más rápido y, como resultado, buscan empleo en otro lugar.
Analizar la productividad de los empleados
Con un rastreador preciso de la asistencia de los empleados, también puede analizar la productividad entre sus empleados. Específicamente, puede ver qué empleados están trabajando, cuándo están registrados y cuánto logran durante sus jornadas laborales.
La carga de trabajo y la compensación afectan profundamente la productividad, por lo que desea comprender cuáles empleados son los de alto rendimiento y por qué.
Abordar problemas de manera proactiva
El seguimiento de la asistencia de sus empleados aumenta su capacidad para identificar cualquier problema de asistencia o ausencias antes de que se conviertan en problemas significativos.
Por ejemplo, puede identificar por qué ciertos trabajadores están frecuentemente fuera de la oficina. El ausentismo crónico está correlacionado con altos niveles de estrés laboral y ambigüedad en el rol dentro del lugar de trabajo. Si sabe por qué están ausentes, puede tomar medidas para abordar el problema.
Monitorear señales de agotamiento
Conocer las horas de trabajo de sus empleados también le permite rastrear su tiempo en el reloj y monitorear señales de agotamiento.
El cuarenta y cuatro por ciento de los empleados reporta sentirse estresado, y estas cifras han aumentado constantemente en los últimos años. Por el contrario, los empleados que se sienten comprometidos en el lugar de trabajo tienen menos probabilidades de reportar estrés grave.
Monitorear las horas de trabajo de los empleados mediante el seguimiento de asistencia es solo una forma de mostrar apoyo a su bienestar general.
Procesar solicitudes rápidamente
Notarás una mejora en la productividad y la moral cuando las solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) y permisos de los empleados se procesen y respondan con rapidez. Atender las solicitudes de PTO de inmediato eleva la moral al apoyar un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal.
Además, mantendrás el buen funcionamiento de tu negocio al rastrear las solicitudes de tiempo libre de los empleados y asegurarte de contar con personal adecuado en el sitio en todo momento.
Completar la nómina de manera eficiente
Un sistema robusto de seguimiento de asistencia de empleados garantiza que se les pague con precisión y a tiempo.
No puedes permitirte convertir los errores en un hábito, especialmente porque el 50% de los empleados busca un nuevo empleo después de solo dos errores en la nómina.
Mejorar la experiencia del cliente
Los clientes notan cuando los empleados están apresurados, distraídos o desatentos.
Los empleados sobrecargados no tendrán tiempo para brindar a tus clientes la atención que merecen ni para entregar consistentemente un producto de alta calidad. Como resultado, la satisfacción del cliente disminuirá y podrías ver el impacto de reseñas negativas, pérdida de clientes o menos referencias.
Con un proceso de seguimiento efectivo, puedes gestionar mejor las cargas de trabajo y evitar que empleados distraídos o cansados afecten la experiencia del cliente.
Aliviar la carga en la gerencia
Los empleados que constantemente faltan al trabajo o no se presentan representan una carga para la administración. Ellos deben esforzarse para cubrir el vacío, dedicando tiempo adicional a asignar tareas y responsabilidades a otros empleados o a buscar reemplazos de último momento.
Un sistema eficiente de seguimiento de empleados no solo ahorra tiempo y energía a los gerentes, sino que también reduce la fricción entre ellos y los empleados que consistentemente se presentan (y a quienes se les pide asumir más trabajo como resultado).
¿Quieres aumentar aún más la eficiencia? Vincula el seguimiento de asistencia a un sistema integral de gestión de asistencia
Ahora que conoces la importancia de un rastreador de asistencia para empleados, pasemos a las opciones más eficientes.
Cómo rastrear la asistencia de sus empleados
Las plantillas y el software son las dos mejores maneras de implementar fácilmente un sistema de seguimiento de asistencia de empleados. Veamos cada una de ellas.
1. Plantillas para rastrear la asistencia de empleados
Si buscas una solución personalizable y fácil de usar, considera implementar una plantilla para el seguimiento de asistencia.
Las plantillas son hojas de cálculo con diseños preformateados que ayudan a agilizar la entrada de datos. El tipo de plantilla que elijas dependerá de las necesidades de tu negocio y de la información que desees registrar.
Los supervisores directos, gerentes, líderes de equipo y personal de recursos humanos suelen encargarse de rastrear la asistencia de los empleados.
Aquí algunos ejemplos de plantillas para rastrear la asistencia de empleados:
Rastreador diario de asistencia de empleados
Este tipo de hoja de asistencia simplemente registra la asistencia de los empleados por día. Así es como puedes empezar:
- Crea una fila para cada empleado que estés rastreando.
- En la columna de la izquierda, agrega su nombre, puesto, departamento y cualquier otra información relevante.
- La siguiente columna reflejará su asistencia. Crea códigos simples para indicar “presente,” “permiso personal,” “permiso por enfermedad,” “vacaciones” y “ausencia.”
- Luego, añade dos columnas: una para “Hora de entrada” y otra para “Hora de salida.” Si tus empleados tienen derecho a descansos, quizá quieras agregar una columna final para “Tiempo de descanso.”
Rastreador mensual de asistencia de empleados
Para obtener una visión más amplia de la asistencia de los empleados, podría preferir hacer un seguimiento mensual. El rastreador calculará automáticamente las tasas de ausencia de los empleados, brindándole una imagen clara de quién está en la oficina y por qué otros están ausentes.
- Identifique el mes y el año.
- Genere una fila para cada empleado.
- En la columna de la izquierda, agregue el nombre del empleado, el puesto, el departamento y cualquier otra información relevante.
- Agregue columnas para cada día del mes en cuestión.
- Utilice sus códigos preferidos para reflejar si los empleados están presentes, de permiso o ausentes sin aviso.
Rastreador de asistencia diario basado en turnos
Un rastreador de asistencia basado en turnos funciona bien para quienes gestionan múltiples turnos.
- Identifique el día en cuestión.
- Genere una fila para cada empleado.
- En la columna de la izquierda, agregue el nombre del empleado, el puesto, el departamento y cualquier información relevante.
- Agregue columnas para los turnos correspondientes. Puede especificar por tipo de turno (por ejemplo, día, vespertino, nocturno) o por horarios de turno (por ejemplo, de 8 a. m. a 8 p. m., de 8 p. m. a 8 a. m., etc.).
- Utilice sus códigos preferidos para reflejar cuándo los empleados están presentes. Puede usar escala de grises o agregar un código para “no programado” en las otras columnas si lo prefiere.
Rastreador de asistencia para permisos de empleados
También podría querer hacer un seguimiento separado de las solicitudes de permiso de sus empleados.
- Identifique el año en cuestión.
- Genere una fila para cada empleado.
- En la columna de la izquierda, agregue el nombre del empleado, el puesto, el departamento y cualquier otra información relevante.
- Agregue columnas para cada tipo de ausencia que esté rastreando, como enfermedad, vacaciones, personal, jurado o FMLA.
- Agregue subfilas para Ausencia Utilizada y Ausencia Disponible dentro de cada columna para cada empleado. Estas subfilas generarán totales mensuales para revisión en la columna final.
Ventajas de las plantillas para rastrear asistencia
Existen algunas ventajas al usar hojas de asistencia de empleados o plantillas para rastrear la asistencia de empleados:
- Las plantillas de seguimiento son fáciles de implementar y usar, con solo una pequeña curva de aprendizaje.
- Los gerentes y el personal de recursos humanos pueden acceder rápidamente a las plantillas a través de sistemas compartidos basados en la nube.
- Las plantillas son personalizables y adaptables a cualquier tipo de sistema de seguimiento.
- Las plantillas son una opción económica para negocios pequeños o con presupuesto limitado que registran la asistencia de sus empleados.
Desafíos de usar plantillas para rastrear la asistencia
El uso de plantillas para rastrear la asistencia presenta desafíos:
- La entrada manual requerida es consumidora de tiempo.
- Ingresar datos manualmente es más propenso a errores humanos e imprecisiones.
- Las plantillas almacenadas en sistemas basados en la nube pueden ser más vulnerables a brechas de datos.
- Los usuarios no tienen acceso a funciones avanzadas ni análisis con las plantillas.
Cómo configurar una plantilla para rastrear la asistencia de empleados
Configurar una plantilla para rastrear la asistencia de empleados es rápido y sencillo, especialmente con la variedad de opciones gratuitas disponibles.
La hoja de asistencia para empleados de Lark es fácil de configurar, monitorear y mantener. Con ella, puedes:
- Supervise la puntualidad de sus empleados para cada día laboral o turno programado.
- Mantenga el cumplimiento de las leyes laborales y de empleo supervisando las horas extras y evitando el exceso de trabajo.
- Calcule las horas de trabajo y el tiempo de descanso de cada empleado para la nómina.
- Identifique rápidamente señales de ausentismo u otros problemas relacionados con la asistencia.
- Mantenga registros precisos para evaluaciones de desempeño, razones disciplinarias o auditorías.
- Optimice la gestión de asistencia (y ahorre tiempo valioso) con solo unos pocos clics.
A continuación, cómo comenzar con la Hoja de Asistencia de Empleados de Lark:
A continuación, cómo comenzar con la Hoja de Asistencia de Empleados de Lark:1. Presione el botón azul “Usar plantilla” en la esquina superior derecha para registrarse en Lark.
2. Una vez que te hayas registrado, verás la Plantilla de Hoja de Asistencia de Lark en Lark Base. Haz clic en “Usar plantilla” nuevamente para copiarla a tu espacio de trabajo.
3. Personaliza la plantilla según las necesidades de tu negocio.
Con la hoja de asistencia de Lark, puedes comenzar a usarla en solo unos pocos pasos sencillos. Tendrás todo lo necesario para mantener registros precisos y conformes de la asistencia de los empleados.
2. Software para seguimiento de asistencia de empleados
Si bien las plantillas son una forma rápida y sencilla de rastrear la asistencia de los empleados, tienen limitaciones. Considera el software de seguimiento de asistencia de empleados si buscas una solución aún mejor.
La aplicación Lark Attendance permite al personal de recursos humanos y a los gerentes gestionar turnos, registrar asistencia, revisar solicitudes de permisos y horas extras, y obtener información basada en datos. Los empleados pueden usar la aplicación de Asistencia para registrar su entrada y salida, consultar su historial de asistencia y enviar solicitudes de permisos, horas extras o correcciones.
¿Necesitas más pruebas? Aquí te explicamos por qué la aplicación Lark Attendance es la mejor manera de rastrear la asistencia de los empleados:
Ventajas del software de seguimiento de asistencia
Esta aplicación ofrece varios beneficios claros para gerentes y empleados:
- Los administradores establecen desde el principio las reglas de la empresa para la asistencia de los empleados.
- Tanto empleadores como empleados pueden gestionar y revisar la asistencia en sitio y fuera de sitio en tiempo real.
- Los empleados pueden registrar su entrada y salida de sus jornadas laborales de múltiples maneras.
- Las solicitudes de permisos y horas extras se envían, revisan y aprueban o rechazan a través de la aplicación.
- Los gerentes pueden personalizar y exportar informes basados en los datos de asistencia deseados de inmediato.
Características del software de seguimiento de asistencia
La aplicación Lark Attendance también incluye múltiples funciones que agilizan el proceso de seguimiento de asistencia:
- Establecer reglas para el registro de entrada y salida de empleados.
- Determinar reglas de ubicación y GPS para la llegada y salida de empleados.
- Habilitar un método de registro de entrada y salida con foto.
- Proporcionar un sistema de registro de entrada y salida móvil o de escritorio.
- Realizar, revisar y aprobar solicitudes de correcciones de asistencia, permisos, horas extras, viajes de negocios y más.
- Agrega múltiples administradores, según tus necesidades de monitoreo y aprobación.
- Exporta datos de asistencia, saldo de días libres y acumulación de horas extras según sea necesario.
Tipos de seguimiento de asistencia
La aplicación Lark Attendance facilita el seguimiento de diferentes tipos de asistencia de empleados, incluyendo los siguientes:
- Asistencia en turno fijo
- Asistencia en turno grande/pequeño
- Asistencia remota o fuera del sitio
- Asistencia en turno libre
- Asistencia exprés
Registros e informes estadísticos
Lark Attendance te permite acceder a los datos de asistencia de los empleados y generar informes según las necesidades de tu negocio. Con esta herramienta, puedes:
- Personaliza la configuración de tus reportes de asistencia filtrando por un rango de tiempo específico, grupo de asistencia, departamento, empleados terminados o transferidos, o solo empleados actuales.
- Genera estadísticas diarias, incluyendo información actualizada sobre la descripción del puesto de cada empleado, departamento y supervisor directo.
- Recopila información sobre el tiempo de asistencia, resultados y cualquier nota. Por ejemplo, verás si un empleado ha solicitado una corrección de asistencia.
- Revisa las estadísticas de duración de asistencia de los empleados, incluyendo duración requerida, duración real y duración pagable. Supervisa problemas como llegadas tarde, llegadas muy tarde y salidas anticipadas.
- Consulta las excepciones, como tipo y duración de permisos, días de viaje de negocios, días y número de intercambios de turno, duración fuera del sitio y horas extras, y más.
- Genera estadísticas mensuales para los empleados, incluyendo días requeridos, duraciones reales de trabajo y excepciones.
- Ver los datos de asistencia de todo un equipo.
- Configurar las diferentes reglas de zona horaria para empleados remotos o globales.
- Enviar solicitudes de verificación de hojas de tiempo para que los empleados las completen rápidamente y envíen correcciones si es necesario.
Cómo configurar la función de seguimiento de asistencia de Lark
Una vez que hayas creado tu cuenta de Lark, sigue estos pasos para comenzar a gestionar la asistencia.
1. Desde la computadora, haz clic en la foto de perfil de Lark en la esquina superior derecha y selecciona “Consola de administración.”
2. Selecciona “Lugar de trabajo” en el menú del lado izquierdo, luego haz clic en “Gestión de aplicaciones.” Desde ahí, busca y haz clic en la aplicación de Asistencia.
2. Selecciona “Lugar de trabajo” en el menú del lado izquierdo, luego haz clic en “Gestión de aplicaciones.” Desde ahí, busca y haz clic en la aplicación de Asistencia.
3. La aplicación incluirá automáticamente a todos los miembros o empleados. Si prefieres limitar el acceso, haz clic en “Configuración” y cambia el alcance para seleccionar el número de empleados que deseas.
3. La aplicación incluirá automáticamente a todos los miembros o empleados. Si prefieres limitar el acceso, haz clic en “Configuración” y cambia el alcance para seleccionar el número de empleados que deseas.4. Haz clic en “Ir a la Consola de administración de la aplicación” en la página principal de la aplicación para configurar a tu administrador de asistencia.
5. Ahora puedes usar el menú del lado izquierdo desde esta página para completar las siguientes acciones.
5. Ahora puedes usar el menú del lado izquierdo desde esta página para completar las siguientes acciones.- Establece reglas de asistencia para grupos o turnos.
- Consulta informes de asistencia, incluyendo estadísticas diarias y mensuales.
- Gestiona solicitudes de permisos y horas extras.
- Determina los administradores de asistencia que deben tener acceso.
A continuación, cómo completar estas acciones con más detalle:
Establecer reglas de asistencia
1. Crea un nuevo grupo de asistencia.
2. Completa la Información básica del grupo, incluyendo el nombre del grupo y los departamentos correspondientes.
2. Completa la Información básica del grupo, incluyendo el nombre del grupo y los departamentos correspondientes.3. Continúa con la Selección de turno, donde puedes elegir entre opciones de turno fijo, programado o libre. Puedes mantener las selecciones predeterminadas para cada uno o ajustarlas según sea necesario.
Completa las indicaciones según el turno, teniendo en cuenta que no podrás cambiar el tipo una vez que hayas establecido un grupo.
4. Identifica el Método de asistencia para tu grupo. Puedes elegir entre registrar entrada/salida por GPS o WiFi.
Configura múltiples métodos de asistencia por grupo si deseas que los miembros tengan una opción.
5. Dirígete a Configuración de Asistencia si deseas reglas adicionales. Por ejemplo, si tu empresa ofrece la opción de trabajo remoto, puedes establecer esa configuración aquí.
Una vez que completes tu información, haz clic en “Confirmar” para dar acceso a tus empleados.
Ver datos de asistencia
Ve a “Administración de Asistencia” y luego a “Estadísticas de Asistencia.”
1. Establece tus condiciones de filtro, incluyendo el rango de tiempo y el grupo de asistencia.
2. Selecciona “Estadísticas Diarias” o “Resumen Mensual.”
3. Visualiza la información básica de cada empleado, incluyendo su nombre, tipo de empleado, fecha de ingreso, estado, supervisor directo, departamento, así como su ID de empleado e información de contacto.
4. Consulta la información de asistencia:
Hora de asistencia es cuando se genera cada registro de entrada/salida.
Resultados de asistencia proporcionan información adicional, como “no se requiere asistencia” para un día libre o día no laborable del empleado.
Notas de asistencia incluyen información sobre llegadas tardías, salidas anticipadas y solicitudes de corrección por parte del empleado.
5. Consulta las estadísticas de duración:
Duración requerida o duración laboral no cambia con permisos, horas extras o intercambios de turno.
Duración real de asistencia refleja las horas de entrada y salida.
Duración pagable combina la duración requerida y la real para asegurar que los empleados sean pagados correctamente por su trabajo. Por ejemplo, si ingresan una hora más tarde de lo que indica la duración requerida, no se les pagará automáticamente esa hora no trabajada.
6. Estadísticas de excepciones incluyen duración de permisos, tipo de permiso, días y número de intercambios de turno, duración fuera del sitio y horas extras, correcciones y registros sin entrada/salida.
También puedes personalizar tus reportes de asistencia.
1. En la esquina superior derecha, selecciona “Configuración de Reportes” para ver las opciones disponibles.
2. Seleccione (o deseleccione) los campos deseados y haga clic en “Guardar.”
3. Ajuste el orden de los campos haciendo clic y arrastrándolos a la ubicación que prefiera.
3. Ajuste el orden de los campos haciendo clic y arrastrándolos a la ubicación que prefiera.4. Edite los campos según sea necesario colocando el cursor sobre cada uno y haciendo clic en el ícono de “Editar.”
5. Una vez que esté satisfecho, haga clic en “Confirmar” para guardar sus cambios.
5. Una vez que esté satisfecho, haga clic en “Confirmar” para guardar sus cambios.
Administrar permisos y horas extras de empleados
Desde la página de Administración de Asistencia, seleccione “Gestión de permisos” y “Tipo de permiso” para administrar los permisos de los empleados.
1. Cree un tipo de permiso haciendo clic en “Nuevo tipo de permiso” y eligiendo la plantilla adecuada.
2. Siga los pasos para crear el tipo de permiso que desea. Por ejemplo, si desea elegir “Permiso general,” primero seleccionará la plantilla General y completará la configuración en la página de edición. Luego agregará las reglas de acumulación para permisos limitados y establecerá las reglas del permiso.
2. Siga los pasos para crear el tipo de permiso que desea. Por ejemplo, si desea elegir “Permiso general,” primero seleccionará la plantilla General y completará la configuración en la página de edición. Luego agregará las reglas de acumulación para permisos limitados y establecerá las reglas del permiso.También puede configurar permisos para vacaciones anuales, pausas para cuidado y permisos compensatorios.
3. Seleccione “Editar” a la derecha de la página de Tipo de permiso para cambiar las reglas del permiso.
También puede ordenar y desactivar diferentes tipos de permisos. Además, puede administrar los saldos de permisos a través de Administración de Asistencia seleccionando “Gestión de permisos” y luego “Saldo de permisos.”
También puede ordenar y desactivar diferentes tipos de permisos. Además, puede administrar los saldos de permisos a través de Administración de Asistencia seleccionando “Gestión de permisos” y luego “Saldo de permisos.”
Visualice y actualice los saldos de permisos o exporte los datos directamente desde un documento de Excel.
Visualice y actualice los saldos de permisos o exporte los datos directamente desde un documento de Excel.
Determine a los administradores de asistencia
En Configuración de Administrador, haga clic en el botón azul brillante que dice “Agregar Administrador.” Luego, seleccione el alcance de gestión y la autoridad de cada persona dentro del grupo.
Mejores prácticas para gestionar y rastrear la asistencia de sus empleados
Ahora que sabes cómo incorporar un rastreador de asistencia de empleados en tu organización, aquí tienes algunas mejores prácticas para tener en cuenta en el futuro:
Establece una cultura empresarial sólida y bien conectada
Los empleados que se sienten conectados con su lugar de trabajo y creen que el trabajo que realizan es importante quieren estar ahí. Esto significa que serán menos propensos a dejar a sus compañeros de equipo o colegas en apuros al no presentarse.
Asegúrate de tener una política de puertas abiertas para que los empleados se sientan cómodos comunicando cualquier necesidad o preocupación relacionada con ausencias.
Capacita a supervisores, gerentes y personal de recursos humanos sobre el seguimiento de asistencia
Asegúrate de que estas personas comprendan las pautas de asistencia, las consecuencias y los procedimientos de aplicación.
Conocer estas expectativas no solo facilita el proceso de gestión de asistencia, sino que también reduce el tiempo y la energía que los gerentes deben dedicar a ello.
Sé transparente con tus políticas de asistencia
Los empleados deben saber cuándo se espera que registren su entrada y salida, así como sus horas de comida y descansos. También deben contar con un método claro y accesible para reportar ausencias de último momento.
Establece pautas claras sobre qué pueden esperar los empleados si llegan tarde continuamente, salen temprano o no se presentan en absoluto.
Los empleados deben saber cuándo y cómo solicitar permisos, ya sea por vacaciones, FMLA o servicio de jurado. También deben entender si hay ciertos periodos en los que no se aceptan solicitudes de permiso (por ejemplo, durante temporadas de alta demanda) o si existe un periodo sugerido para notificar.
Evalúa si tus políticas de PTO están afectando el ausentismo de los empleados
El PTO debe incluir vacaciones, licencias por enfermedad y licencias personales/familiares para combatir el agotamiento, atender las necesidades individuales y familiares, y ayudar a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Anime a sus empleados a tomar también este tiempo libre ganado. El exceso de trabajo y el estrés pueden disminuir la productividad y debilitar la moral.
Ofrezca incentivos y programas de reconocimiento para empleados con registros de asistencia ejemplares
Puede vincular los programas de recompensas para empleados al número de días o horas consecutivas que han estado en el trabajo.
Mantenga este reconocimiento simple y específico. No subestime el poder de un “gracias” escrito a mano o verbal, o una tarjeta de regalo para una tienda o restaurante favorito.
Promueva el bienestar y la moral de los empleados
Cuando se les pregunta, los empleados reportan experimentar el impacto más positivo de iniciativas relacionadas con una semana laboral de 4 días, la provisión de días de salud mental y la limitación de expectativas laborales fuera del horario de trabajo.
Implemente estas estrategias, junto con un robusto rastreador de asistencia, y los problemas de asistencia de su organización podrían pronto ser cosa del pasado.
Mejora el seguimiento de la asistencia de tus empleados con Lark
Ahora que conoces los conceptos básicos de las plantillas y el software para el seguimiento de asistencia de empleados, puedes evaluar sus capacidades, ventajas y desafíos para tomar la mejor decisión según las necesidades de tu negocio.
¿Pero por qué no optar por una solución que te ofrezca aún más?
Con Lark, puedes aumentar tu productividad y eficiencia en una plataforma sencilla. Transfiere tus hojas de tiempo de Excel a Lark Base o utiliza la aplicación Lark Attendance para obtener información inmediata y accionable a partir de tus datos. Por ejemplo, descubrirás de inmediato si están surgiendo tendencias en las ausencias de los empleados.
También contarás con una plataforma integral que incluye Messenger, Documentos, Reuniones y Calendarios (y más) en un solo lugar práctico.
Lark facilita la colaboración entre colegas, el reporte de avances y la toma de decisiones. Pruébalo ahora para comenzar a aprovechar los beneficios de un espacio de trabajo más eficiente y productivo.
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