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現今的招聘不再只是發布職缺並等待履歷。隨著遠端工作、全球人才庫以及競爭激烈的市場，組織需要更智慧的系統來管理候選人、內部協作，並做出更快速且更公平的決策。這正是應徵者追蹤系統（ATS）發揮關鍵作用的地方。ATS 協助招聘人員整理申請資料、在每個招聘階段追蹤候選人，並與利害關係人保持清晰的溝通。
本指南將說明應徵者追蹤系統的運作方式、其優點與常見陷阱，並評測 2026 年的領先工具，包括 Lark、Greenhouse、Breezy HR 和 JazzHR。現在就讓我們深入探討。
重點摘要：前五大應徵者追蹤系統
找到合適的人才需要合適的工具。我們已將範圍從 10 個縮小到 5 個最佳 ATS 推薦。以下是精選名單：
1. Lark：適用於招聘團隊的協作型應徵者追蹤系統
2. Greenhouse：企業級應徵者追蹤軟體
3. Lever：具備招聘 CRM 的應徵者追蹤系統
4. Workable：適用於成長型企業的應徵者追蹤軟體
5. Breezy HR：適合小型團隊的視覺化應徵者追蹤系統
前五大應徵者追蹤系統的快速快照
資訊來源：官方供應商網站
更新時間：2026-01-24
注意：價格與方案細節反映截至更新日期的公開資料，可能因地區、計費週期及人員數量而有所不同。
什麼是應徵者追蹤系統？
申請人追蹤系統（ATS）是一種人力資源技術，旨在協助組織管理並優化招聘與聘用流程。ATS 申請人追蹤系統將職缺申請、履歷及候選人資訊集中於單一數位平台，使招聘人員與聘用主管能更輕鬆地追蹤從申請到錄用的進度。
許多平台同時提供報告與合規功能，以支援招聘法規及資料安全。對於小型企業或成長中的團隊而言，像是應徵者追蹤系統的免費方案可提供必要工具，讓您在無需前期成本的情況下開始使用；而付費方案則能解鎖進階自動化、整合及分析功能，以擴展招聘規模。
應徵者追蹤系統的運作方式
應徵者追蹤系統的運作方式是將每份求職申請引導進入一個有結構的數位招聘流程。它會收集候選人資訊，將其整理成可搜尋的個人檔案，並自動化篩選、排程及回饋分享等關鍵步驟。這有助於招聘團隊高效協作，同時在招聘流程的每個階段保持可視性與一致性。
步驟 1：職缺發布與申請接收
招聘人員在系統內建立職缺列表，並透過單一儀表板將其發布到各個職涯頁面與求職平台。應徵者透過線上表單提交申請，其詳細資料會自動匯入應徵者追蹤系統以供審核。
步驟 2：履歷解析與候選人檔案
步驟 3：篩選、入選名單與面試追蹤
招聘團隊使用篩選器、評分工具和標籤來識別最相關的候選人。面試、回饋與狀態更新會集中在同一處追蹤，以確保所有人保持一致。
步驟4：招聘決策與提供聘用階段
決策者會在平台內審閱評估與核准，以最終確定人選。接著透過數位化方式管理聘用通知、入職步驟與文件，確保候選人順利過渡為受聘員工。
前十名應徵者追蹤系統評測
1. Lark：供招聘團隊使用的協作式應徵者追蹤系統
Lark 是一個協作平台，旨在以連結且透明的招聘工作流程支援招聘團隊。它並非將招聘視為獨立流程，而是將溝通、文件管理與候選人追蹤整合到同一個工作空間。此方法有助於團隊在跨部門協作時保持一致，特別是在有多位利害關係人參與招聘決策的情況下。透過可自訂的工具和靈活工作流程，Lark 能夠適應不同的招聘架構與團隊規模。作為一套應徵者追蹤系統，它專注於在整個端到端的招聘旅程中提升可視性、協調性與一致性。
用於候選人來源的網頁表單
招聘人員不需手動輸入資料，而是使用表單檢視功能於Lark Base中。這可讓你建立一個公開的職缺申請連結，讓候選人上傳履歷與詳細資料。提交後，「表單轉記錄」功能會自動在你的招聘流程中建立新的個人檔案，免去手動輸入資料並確保即時捕捉每位申請者。
履歷解析與附件欄位
透過Lark Base 的附件欄位來管理大量履歷。此功能可讓您在候選人的記錄中直接儲存多個檔案版本（PDF 和 Word）。使用圖庫檢視時，招聘人員可以直觀地瀏覽履歷縮圖，並利用全域搜尋功能在所有已上傳文件中搜尋特定關鍵字，輕鬆篩選出如「Java」或「產品設計」等特定技能。
即時儀表板提供數據趨勢與洞察
在 Lark Base 的儀表板中，您可以新增各種區塊以視覺化當前的數據趨勢。對於 ATS，您可以使用漏斗圖來視覺化「候選人轉換率」（從初步篩選到發出錄用通知），或使用長條圖來追蹤「來源效能」（例如 LinkedIn 與推薦）。這些區塊會隨著團隊在流程中推進候選人而即時更新，提供招聘進度的即時可視化。
多階段審批流程
招聘在發出錄用通知前需要嚴格監督。Lark 核准允許您為「人員編制申請」或「錄用核准」建立自訂核准流程。透過條件邏輯，若錄用在預算範圍內，可自動送交部門主管；若超出預算，則會升級至 CFO。此核准工作流程確保所有招聘均透過 Lark Messenger 直接經由正確的指揮鏈進行審核。
外部協作者權限
招聘通常涉及外部獵頭或代理機構。Lark 的進階權限功能可讓你邀請外部協作者進入特定的 Base 或資料夾，並設定受限的存取權限。你可以設定權限，使代理機構能「新增」新候選人，但無法「檢視」或「編輯」其他應徵者的內部面試分數或薪資討論，以維持嚴格的資料隱私。
- 入門方案：永久免費方案，包含 11 款強大工具，最多可供 20 位使用者使用。另包含 100GB 儲存空間、1,000 次自動化執行、AI 翻譯等功能。
- 基本方案：每位使用者每月 6 美元（按年計費），最多可支援 500 位使用者。包含入門方案的所有功能，外加最多 500 位與會者的群組通話、5TB 儲存空間、1000 次自動化執行等更多功能。欲了解更多詳情，請聯絡業務。
- 專業方案：每位使用者每月 12 美元（按年計費），最多可支援 500 位使用者。包含基本方案的所有功能，外加最多 500 位與會者的群組通話、15TB 儲存空間、50,000 次自動化執行等更多功能。
- 企業方案：聯絡業務以取得自訂價格。支援不限使用者數量，並提供更多自動化執行次數以及進階的安全性、合規性與管理功能。
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2. Greenhouse：企業級應徵者追蹤軟體
Greenhouse 是一個應徵者追蹤平台，專為重視結構化、一致性及數據驅動招聘的組織而打造。它協助團隊在不同職位、部門及地點設計可重複的招募流程。該系統透過標準化面試及明確的回饋流程，強調公平評估。作為一個以企業為導向的解決方案，它支援擴展性、報告功能，以及與更廣泛人力資源生態系統的整合。
圖片來源：greenhouse.com
主要功能：
- 結構化的面試套件與可自訂的招聘流程，協助團隊在每個職位與部門中保持一致性與公平性。
- 進階報告儀表板可即時提供管道績效、多元化指標及招募成效的洞察。
- 自動化職缺發布與候選人管理工具可減少行政工作，並讓招募人員專注於高品質互動。
- 整合支援可將平台連接至人力資源系統、職缺公告板及生產力工具，打造統一的招募生態系。
優點：
- 透過共享回饋工具與標準化評估範本，促進所有面試官及利害關係人之間的協作式招募。
- 提供強大的分析能力，協助管理層在招聘與人力規劃中做出有根據且具策略性的決策。
- 在高量、多地點的招聘環境中，能良好擴展以應對複雜的核准與報告需求。
缺點：
- 對於招聘需求有限的非常小型團隊而言，介面與功能深度可能會讓人感到負擔過重。
- 在團隊能完全發揮平台效益之前，設定與自訂可能需要額外的時間與培訓。
定價：
- 自訂定價是根據工作流程與招聘需求而定。
3. Lever：具備招募CRM的應徵者追蹤系統
Lever 結合了傳統的應徵者追蹤系統與類似 CRM 的候選人互動管理，協助團隊培養關係，而不僅僅是處理申請。它將候選人的資料、互動以及招聘工作流程集中管理，使招聘人員能在每個接觸點保持完整的背景脈絡。Lever 著重於主動尋才與候選人體驗，支援來自主動申請的應徵者以及為未來職缺建立人才儲備。
圖片來源：lever.co
主要功能：
- CRM 風格的候選人關係工具可協助招聘人員與主動應徵者互動，並培養被動人才庫，以滿足當前及未來的全球招聘需求。
- 可自訂的流程與階段讓團隊能輕鬆視覺化候選人進度，並在不同職務與部門間調整工作流程。
- 自動化的面試排程與提醒通知可減少協調時間，並協助候選人與面試官在整個招聘流程中保持一致。
- 內建的分析儀表板可提供有關人才來源成效、流程健康度、招聘人員生產力以及跨團隊與地點的整體招聘績效的洞察。
優點：
- 透過為公司內每位應徵者與潛在候選人維護詳細的溝通紀錄與關係時間軸，鼓勵主動的候選人互動。
- 靈活的工作流程設計支援多元的招聘流程，並使團隊能根據不同部門需求，在多個地點調整各階段。
- 強大的協作功能讓招聘人員與招聘經理能快速分享回饋，並在每個招聘階段做出明智決策。
缺點：
- 以 CRM 為核心的介面與進階功能，對於尋求簡單應徵者追蹤解決方案且缺乏大量培訓資源的小型團隊而言，可能顯得複雜。
- 較高的定價層級，對於新創公司或注重預算的組織在跨團隊與地區擴展招聘業務時，可能會帶來挑戰。
定價：
- 自訂定價是根據工作流程與招聘需求而定。
4. Workable：適用於成長型企業的應徵者追蹤軟體
Workable 是一款直覺化的應徵者追蹤系統軟體，專為支援中小型招聘團隊而設計。它在單一平台上整合了職缺發布、候選人尋找與面試協調的流程。Workable 強調易用性，同時保有強大的管道管理工具。作為受歡迎的應徵者追蹤系統之一，它在簡單操作與必要的自動化之間取得平衡，協助團隊更快速且更有效率地完成招聘。
圖片來源：workable.com
主要功能：
- 一鍵將職缺發布到多個平台，提升曝光度並減少招聘人員與招聘協調員重複的手動發布工作。
- 智慧化候選人搜尋工具可在內部資料庫、職缺平台及社交網路中發掘人才，建立多元化的應徵者來源。
- 面試排程自動化可同步行事曆並發送提醒，減少團隊的排程衝突與行政瓶頸。
- 自訂評分卡與回饋收集工具可協助招聘主管在不同職位與部門間一致地評估與比較候選人。
優點：
- 使用者友善的介面讓小型團隊能快速採用系統，僅需最少的培訓或技術支援。
- 廣泛的職缺平台觸及與人才來源功能可吸引更多應徵者，同時減少對外部招聘工具的依賴。
- 集中化的候選人溝通與狀態更新可讓招聘團隊保持一致，並減少漏跟進或遺失應徵者資料的情況。
缺點：
- 進階報告與分析功能可能不如企業級系統強大，限制了大型招聘業務的洞察能力。
- 隨著團隊擴張並需要高級功能或額外帳號以滿足更廣泛的招聘需求，價格可能會大幅上升。
價格：
- 標準方案：每月 299 美元（按年計費）。
- 高級方案：每月 599 美元（按年計費）。
5. Breezy HR：適用於小型團隊的可視化應徵者追蹤系統
Breezy HR 是一款易於使用的應徵者追蹤系統軟體，專為小型招聘團隊和快速運作的招募流程而設計。它強調簡單的視覺化流程管道，讓候選人的進度在每個階段都清晰可見。Breezy HR 協助團隊發布職缺、與候選人溝通，並在單一儀表板上追蹤進度。作為小型組織最佳的應徵者追蹤系統之一，它在保持清晰度與必要的自動化之間取得平衡，而不會造成過度複雜。
圖片來源：breezy.hr
主要功能：
- 拖放式視覺化流程管道讓團隊能輕鬆查看候選人狀態，並以直覺化的方式自訂階段與掌控工作流程。
- 一鍵發布職缺可快速將招聘資訊分發至各大求職網站，擴大觸及範圍，免除重複的手動操作。
- 內建訊息與電子郵件範本可加快與候選人的溝通，同時保留每位應徵者的歷史紀錄。
- 面試排程自動化可同步行事曆、發送邀請，並減少內部與外部利害關係人之間的手動協調。
優點：
- 極為直覺的介面可降低學習曲線，幫助團隊以最少的培訓快速採用系統。
- 視覺化的招聘流程可提升團隊協作一致性，並讓候選人的進展一目了然。
- 提供包含免費方案在內的實惠定價選項，支援沒有龐大招聘預算的小型團隊。
缺點：
- 有限的進階報告功能可能無法滿足需要深入分析與長期招聘指標的組織。
- 自訂化選項較為基礎，對於複雜的企業級招聘流程而言靈活性較低。
定價：
- 新創方案：每月 157 美元（按年計費）。
- 成長方案：每月 273 美元（按年計費）。
- 商務方案：每月 439 美元（按年計費）。
6. JazzHR：中小企業應徵者追蹤系統
JazzHR 是專為中小型企業與精簡招聘團隊打造的應徵者追蹤系統。它以簡潔的介面與實用工具簡化招聘流程，協助團隊高效吸引、評估並聘用人才。JazzHR 將職缺發布、候選人追蹤與協作整合於同一平台，避免不必要的複雜性。作為中小型組織常用的應徵者追蹤系統之一，它在核心功能與價格之間取得平衡，以支援以成長為導向的招聘需求。
圖片來源：jazzhr.com
主要功能：
- 一鍵職缺分發可將招聘資訊發送至主要平台及目標網站，在最少設定時間內最大化曝光。
- 候選人評分與自訂流程可協助團隊更快篩選，專注於最符合職缺條件的應徵者。
- 內建面試排程工具可同步行事曆，減少招聘主管與候選人之間的人工協調。
- 自動化電子郵件範本在整個招聘流程中保持與候選人的溝通及時且一致。
優點：
- 簡單直覺的介面讓小型團隊能快速採用系統，無需面對陡峭的學習曲線。
- 實惠的定價方案讓初創公司及招聘預算緊張的企業也能負擔。
- 基本的 ATS 功能涵蓋核心招聘需求，不會以不必要的功能讓使用者感到負擔。
缺點：
- 與具備強大報告工具的企業級系統相比，高級功能與深度分析受到限制。
- 自訂功能較為基礎，不太適合高度複雜的工作流程或大規模招聘環境。
價格：
- Hero 方案：每月 110 美元（按年計費）。
- Plus 方案：每月 350 美元（按年計費）。
- 專業方案：自訂價格。
7. BambooHR：專注於人力資源的應徵者追蹤系統
BambooHR 提供應徵者追蹤系統軟體，作為其更廣泛人力資源管理套件的一部分，協助團隊在同一平台管理招聘與人員運營。其應徵者追蹤功能可與員工紀錄及人力資源工作流程無縫整合，簡化從候選人到新員工的資料流。BambooHR 強調易用性與集中化的人力資源資訊，對成長中的公司具有吸引力。
圖片來源：bamboohr.com
主要功能：
- 整合式 ATS 可將候選人管道直接連接到員工紀錄，減少重複資料輸入與行政負擔。
- 自訂職缺發布工具可透過幾次點擊將職缺分發至主要求職網站，提升候選人能見度。
- 自動化面試排程可同步行事曆、發送邀請並傳送提醒，以減少人工協調時間。
- 內建報告功能可提供招募指標，協助團隊監控職缺填補時間、來源效益與候選人品質。
優點：
- HRIS 與 ATS 的整合提供了一個統一的平台，用於招聘、入職及員工管理任務。
- 使用者友善的設計有助於較小的 HR 團隊在最少培訓的情況下採用並操作招聘流程。
- 穩固的基礎工具支援核心招聘需求，且不會以不必要的複雜性使使用者感到負擔。
缺點：
- 進階的招聘功能與深度分析可能落後於具備更廣泛能力的專業企業級 ATS 解決方案。
- 對於小型團隊而言，定價可能高於獨立的應徵者追蹤系統替代方案。
定價：
- 核心方案：每位使用者每月 10 美元（按年計費）。
- 專業方案：每位使用者每月 17 美元（按年計費）。
8. Zoho Recruit：雲端式應徵者追蹤軟體
Zoho Recruit 是一款靈活的應徵者追蹤系統軟體，專為招聘人員、人力仲介公司以及成長中的團隊設計。它支援完整的招聘生命週期——從人才來源搜尋與篩選到入職——皆可在統一的雲端平台上完成。Zoho Recruit 可與更廣泛的 Zoho 生態系統整合，協助組織將招聘資料與 CRM 和人力資源工作流程連結。作為最具多功能性與自訂化能力的應徵者追蹤系統之一，它非常適合需要具備自動化與候選人互動功能的可擴展工具的團隊。
圖片來源：zoho.com
主要功能：
- 多渠道職缺發布，可透過自動分發將職缺發送至主要的求職網站、入口平台及社群管道。
- 履歷解析與 AI 輔助匹配可快速提取技能與經驗，提升候選名單的準確性與相關性。
- 自訂工作流程讓團隊能依據獨特的招聘流程與需求，調整管道、狀態與階段。
- 內建分析與儀表板可追蹤關鍵招聘指標，包括來源效能與聘用時間，涵蓋各種職位。
優點：
- 高度可自訂的工作流程與欄位，支援跨部門或代理客戶的多元招聘策略。
- 與 Zoho 應用程式及外部工具的整合有助於統一招聘資料並簡化人力資源作業。
- 自動化功能可減少面試排程及候選人跟進等人工工作，讓招聘流程更快速。
缺點：
- 功能的深度與複雜性可能需要時間來設定與最佳化，特別是對首次使用 ATS 技術的團隊。
- 若未針對特定招聘目標進行初始設定與自訂，報告與儀表板可能讓人感到負擔過重。
價格：
- 標準方案：每位使用者每月 25 美元（按年計費）。
- 專業方案：每位使用者每月 50 美元（按年計費）。
- 企業方案：每位使用者每月 75 美元（按年計費）。
9. SmartRecruiters：具備 ATS 功能的招聘平台
SmartRecruiters 是一個現代化的人才招募平台，結合了應徵者追蹤、協作式招聘與人才來源工具。它支援希望在團隊與地區間保持靈活性的同時，標準化招聘流程的組織。該系統強調使用者友善的設計、行動存取以及強大的整合選項。SmartRecruiters 非常適合希望擁有可擴展招聘流程與數據驅動招募洞察的公司。
圖片來源：smartrecruiters.com
主要功能：
- 統一的職缺發布可將招聘資訊分發至主要招聘平台與社交媒體頻道，擴大候選人觸及範圍並減少重複的人工工作。
- 協作式招聘工具讓團隊能即時分享反饋、評分候選人並在決策上達成一致。
- 行動裝置友善的介面讓招聘人員與管理者可直接透過智慧型手機審閱申請並採取招聘行動。
- 內建分析儀表板可追蹤管道績效、招聘速度及資源取得成效，以數據驅動的方式改進招聘流程。
優點：
- 乾淨且直覺的介面可幫助團隊快速採用平台，無需大量的入職培訓或技術訓練。
- 與市集的強大整合可連結評估工具、人力資源系統及生產力平台，實現靈活的招聘工作流程。
- 協作功能支援透明的評估及跨招聘人員、招聘主管與領導團隊的共同決策。
缺點：
- 進階企業功能可能會讓招聘量有限或招聘需求簡單的小型團隊感到負擔過重。
- 部分自訂化與報告功能需要額外的設定時間，以便針對特定組織目標調整洞察。
價格：
- 基本方案：起價為 14,995 美元。
- 專業方案：價格依需求而定。
- 高流量方案：自訂價格。
- 完整方案：自訂價格。
10. Freshteam：應徵者追蹤與入職系統
Freshteam 是一個雲端招聘平台，旨在協助成長中的組織在同一工作空間中管理招聘與員工入職流程。它支援人才來源搜尋、篩選與協作，同時保持招聘流程簡單且有條理。團隊可以協調面試、收集回饋，並將候選人順利轉換為新員工。作為專為中小企業設計的應徵者追蹤系統，Freshteam 專注於易用性、自動化與可視性，避免增加不必要的複雜性。
圖片來源：freshteam.com
主要功能：
- 多渠道職缺發布可在職涯頁面及熱門求職平台分享職缺，協助團隊高效且持續地吸引候選人。
- 履歷解析與可搜尋的候選人檔案可整理應徵者資料，使篩選、比較及列入候選名單更加容易。
- 協作式面試排程工具可協調行事曆、發送提醒，並在整個流程中讓招聘人員與招募主管保持一致。
- 入職流程透過自動化文件收集、任務分配及新員工溝通，將成功錄取的候選人轉化為員工。
優點：
- 使用者友善的設計，使招聘人員與管理者在幾乎不需技術培訓的情況下，能輕鬆進行日常的應徵者追蹤。
- 內建的入職功能簡化了從候選人到員工的轉換流程，減少人工跟進與行政延誤。
- 實惠的定價方案支援需要結構化招聘工具的成長型團隊，而不需承擔企業平台所需的高額投資。
缺點：
- 對於具有複雜招聘分析需求的組織而言，高級報告和自訂選項可能感覺有限。
- 在 Freshworks 生態系統之外的整合，對於使用多元人力資源技術堆疊的團隊可能需要額外設定。
價格：
- 成長方案：每月 59 美元（按年計費）。
- 專業方案：每月 99 美元（按年計費）。
- 企業方案：每月 169 美元（按年計費）。
使用應徵者追蹤系統的主要優點
- 集中化的候選人管理：招聘應徵者追蹤系統將所有履歷、個人資料與溝通內容儲存在單一且安全的平台中，確保招聘人員與招聘主管隨時能取得準確且最新的候選人資訊。
- 更快速的篩選與候選名單建立：許多最佳的應徵者追蹤系統會使用篩選器、標籤及關鍵字比對，迅速找出最相關的候選人。這能縮短聘用時間，並幫助團隊優先專注於高品質的申請。
- 提升招聘協作：最佳的應徵者追蹤軟體可實現共享回饋、即時更新，以及跨部門透明化的工作流程。所有參與者都能在同一平台檢視進度並共同參與決策。
- 更佳的合規性與紀錄保存：在頂尖的應徵者追蹤系統中，內建的報告與稽核追蹤功能可協助組織符合法規及資料保存要求。這有助於支持公平的招聘流程，並簡化未來的檢視作業。
常見的 ATS 錯誤需避免
即使是最好的招聘工具，如果未正確設定或使用，也可能無法達到預期效果。了解常見的陷阱有助於團隊提升效率、準確性以及整體候選人的體驗。
- 設定過於複雜：選擇一個擁有過多進階功能的中小企業應徵者追蹤系統可能會讓團隊感到負擔並減緩採用速度。建議先從簡單開始，隨著招聘需求成長再擴充功能。
- 忽視候選人體驗：設計不良的求職者追蹤系統可能會產生冗長的申請表格和不清楚的溝通方式，這通常會導致候選人流失，並錯失吸引優秀人才的機會。
- 未能保持資料更新：當求職者追蹤記錄未定期維護時，招聘人員可能會依賴過時的候選人資訊，這可能導致錯過後續跟進並產生不準確的招聘報告。
- 限制跨團隊協作：使用沒有共享存取權限和回饋工具的人力資源求職者追蹤系統，可能會使決策者孤立，降低透明度並減慢整體招聘流程。
- 低估可擴展性需求：開源的應徵者追蹤系統在初期可能運作良好，但缺乏長期支援或進階自動化功能。當招聘量和合規要求增加時，成長中的團隊往往會面臨困難。
結論
選擇合適的應徵者追蹤系統不僅僅是管理履歷，更是要建立一個在每個階段都高效、協作且一致的招聘流程。從發布職缺、解析申請，到協調面試及做出明智的錄用決策，一個良好實施的 ATS 能夠提升候選人的體驗、加強團隊協同，並支持長期的招聘目標。
在本指南中，我們探討了現代系統的運作方式、需要避免的常見錯誤，並比較了針對不同規模企業及招聘需求所設計的領先工具。無論您重視的是結構化的企業工作流程、簡單的視覺化流程管道，還是靈活的雲端平台，合適的解決方案都應該契合您團隊的流程與成長計劃。
常見問題
申請人追蹤系統（ATS）對履歷是否友好？
大多數平台都被設計成能高效讀取與整理常見的履歷格式，例如 PDF 和 Word。即使是提供應徵者追蹤系統免費下載的工具，通常也包含基本的解析與搜尋功能。使用像 Lark 這樣的平台的團隊，也可以將申請表格標準化，以確保能清楚且一致地收集候選人資訊。
在 ATS 軟體中，候選人資料的安全性有多高？
安全標準通常包括基於角色的存取控制、加密的資料儲存，以及跨主要平台的合規報告。與 Salesforce 應徵者追蹤系統相當的系統，往往強調嚴格的權限控制與稽核追蹤。Lark 透過允許團隊管理存取層級並保護敏感的招聘資訊，來支援安全的協作。
ATS 工具是否支援遠端招聘？
現代平台旨在透過雲端存取、數位面試以及共享回饋工作流程來管理分散式招聘。應徵者追蹤系統的人力資源解決方案可協助人資團隊在遠端協作時，仍能掌握候選人的進展情況。Lark 讓遠端團隊能在同一個工作空間中協作處理招聘文件、面試以及決策。
ATS 可以處理入職流程嗎？
許多平台的功能不僅限於招聘，還支援文件收集、任務分配以及新員工檢核清單。像應徵者追蹤系統這類的解決方案，能將入職流程與核心人資流程整合，讓過渡更順暢。Lark 可協助團隊將入職任務與溝通及文件管理連結起來，讓起步更有條理。
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