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如今的招聘不仅仅是发布职位并等待简历。随着远程办公、全球人才库以及竞争激烈的市场，组织需要更智能的系统来管理候选人、进行内部协作，并做出更快速、更公平的决策。这正是申请人跟踪系统（ATS）发挥关键作用的地方。ATS帮助招聘人员整理申请、在每个招聘阶段跟踪候选人，并与相关方保持清晰的沟通。
本指南将解释申请人跟踪系统的工作原理、其优势与常见陷阱，并评测2026年的领先工具，包括Lark、Greenhouse、Breezy HR和JazzHR。现在让我们开始吧。
关键要点：排名前五的申请人跟踪系统
找到合适的人才需要合适的工具。我们已将范围从10个缩小到5个最佳旗舰版ATS推荐。以下是入选名单：
1. Lark：为招聘团队提供协作型申请人跟踪系统
2. Greenhouse：旗舰版申请人跟踪软件
3. Lever：带有招聘CRM的应聘者跟踪系统
4. Workable：适用于成长型企业的应聘者跟踪软件
5. Breezy HR：面向小型团队的可视化应聘者跟踪系统
前五大申请人跟踪系统的快速快照
信息来源：官方供应商网站
更新时间：2026-01-24
注意：价格和套餐详情基于更新日期的公开数据，可能因地区、计费周期和坐席数量而有所不同。
什么是申请人跟踪系统？
申请人跟踪系统（ATS）是一种人力资源技术，旨在帮助组织管理和优化招聘及雇用流程。ATS申请人跟踪系统将职位申请、简历和候选人信息集中到一个数字平台中，使招聘人员和招聘经理能够更轻松地跟踪从申请到录用的进展。
许多平台还提供报告和合规功能，以支持招聘法规和数据安全。对于小型企业或成长中的团队，像应聘者跟踪系统免费套餐这样的选项可以在无需前期成本的情况下提供必需工具以开始使用，而付费套餐则可解锁高级自动化、集成以及分析功能，以扩展招聘工作。
申请人跟踪系统的工作原理
应聘者跟踪系统通过引导每份求职申请进入结构化的数字化招聘流程来运作。它们收集候选人信息，将其整理成可搜索的个人资料，并自动化筛选、安排和反馈共享等关键步骤。这有助于招聘团队高效协作，同时在招聘流程的每个阶段保持可见性和一致性。
步骤 1：职位发布与申请接收
招聘人员在系统中创建职位列表，并通过单一仪表板将其发布到职业页面和招聘画板。候选人通过在线表单提交申请，他们的详细信息会自动录入到申请人跟踪系统中以供审核。
步骤 2：简历解析与候选人个人资料
步骤 3：筛选、候选名单与面试跟踪
招聘团队使用筛选器、评分工具和标签来识别最相关的候选人。面试、反馈和状态更新集中在一个地方进行跟踪，以确保所有人保持一致。
步骤4：招聘决策与录用阶段
决策者在平台内审查评估和审批，以最终确定人选。录用通知、入职步骤和文档随后以数字化方式管理，确保候选人到员工的顺利过渡。
前十名申请人跟踪系统评测
1. Lark：为招聘团队提供协作式候选人跟踪系统
Lark 是一个协作平台，旨在为招聘团队提供一个互联且透明的招聘工作流程支持。它并不将招聘视为一个独立的流程，而是将沟通、文档和候选人跟踪整合到同一个工作空间中。这种方法有助于团队在跨部门协作时保持一致，尤其是在有多个利益相关者参与招聘决策的情况下。借助可自定义的工具和灵活的工作流程，Lark 可以适应不同的招聘结构和团队规模。作为一个候选人跟踪系统，它专注于在整个端到端的招聘过程中提升可见性、协调性和一致性。
用于候选人来源的网页表单
招聘人员不再手动输入数据，而是使用表单视图功能在Lark 多维表格中创建一个面向公众的职位申请链接，候选人可以在此上传简历和详细信息。提交后，“表单转记录”功能会自动在你的招聘流程中创建新的个人资料，消除手动数据输入并确保即时捕获每位申请人。
简历解析与附件字段
通过Lark 多维表格中的附件字段来管理大量简历。这一功能允许您在候选人的记录中直接存储多个版本的文件（PDF 和 Word）。使用画廊视图，招聘人员可以直观浏览简历缩略图，并使用全局搜索功能在所有已上传文档中查找特定关键词，从而轻松筛选出具备“Java”或“产品设计”等特定技能的候选人。
实时仪表盘提供数据趋势和洞察
在Lark 多维表格的仪表盘中，您可以添加各种模块来可视化当前数据趋势。对于 ATS，您可以使用漏斗图来展示“候选人转化率”（从初筛到发放 Offer），或使用柱状图来跟踪“来源有效性”（例如 LinkedIn 与内部推荐）。这些模块会随着团队在招聘流程中推进候选人而实时更新，提供即时的招聘进展可视化。
多阶段审批流程
招聘在发出录用通知前需要严格监督。Lark 审批允许您为“人员编制申请”或“录用审批”构建自定义审批流程。通过条件逻辑，如果录用在预算范围内，可自动发送至部门主管；如果超出预算，则升级至 CFO。此审批工作流确保所有招聘都通过正确的指挥链直接在 Lark 即时消息中进行审核。
外部协作者权限
招聘通常涉及外部猎头或机构。Lark 的高级权限功能可让你邀请外部协作者进入特定的多维表格或文件夹，并设置受限访问权限。你可以设置权限，使机构可以“添加”新候选人，但不能“查看”或“编辑”其他申请人的内部面试评分或薪资讨论，从而严格维护数据隐私。
- 标准版套餐：永久免费，包含适用于最多 20 位用户的 11 款强大工具。还包括 100GB 存储空间、1,000 次自动化运行、AI 翻译等功能。
- 基础版套餐：$6/用户/月（按年计费），最多支持500位用户。包含标准版的所有功能，并支持最多500位参与者的群组通话、5TB存储空间、1000次自动化运行等更多功能。更多详情请联系销售。
- 专业版套餐：$12/用户/月（按年计费），最多支持500位用户。包含基础版的所有功能，并支持最多500位参与者的群组通话、15TB存储空间、50,000次自动化运行等更多功能。
- 旗舰版套餐：联系销售获取定制价格。支持无限用户，并包含更多自动化运行次数以及高级安全性、合规性和管理功能。
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2. Greenhouse：旗舰版求职者跟踪软件
Greenhouse 是一个为重视结构化、一致性和数据驱动招聘的组织打造的应聘者跟踪平台。它帮助团队在不同角色、部门和地点设计可重复的招聘流程。该系统通过标准化面试和清晰的反馈流程强调公平评估。作为面向旗舰（服务）的解决方案，它支持可扩展性、报告功能以及与更广泛人力资源生态系统的集成。
图片来源：greenhouse.com
主要功能：
- 结构化面试工具包和可自定义的招聘流程帮助团队在每个角色和部门中保持一致性与公平性。
- 高级报告仪表板可实时提供有关招聘流程绩效、多样性指标和资源获取效果的洞察。
- 自动化职位发布和候选人管理工具可减少行政工作，让招聘人员专注于高质量的互动。
- 集成支持可将平台连接到人力资源系统、招聘网站和生产力工具，打造统一的招聘生态系统。
优点：
- 通过共享反馈工具和标准化评估模板，鼓励所有面试官和相关方进行协作招聘。
- 提供强大的分析功能，帮助管理层在招聘和人力规划中做出明智且具有战略性的决策。
- 在具有复杂审批和报告需求的大规模、多地点招聘环境中具备良好的可扩展性。
缺点：
- 对于招聘需求有限的非常小型团队来说，界面和功能深度可能会让人感到负担过重。
- 在团队充分发挥平台优势之前，设置和自定义可能需要额外的时间和培训。
价格：
- 自定义定价基于工作流程和招聘需求。
3. Lever：带有招聘CRM的应聘者跟踪系统
Lever 将传统的应聘者跟踪与 CRM 风格的候选人互动相结合，帮助团队培养关系，而不仅仅是处理申请。它将候选人数据、互动和招聘工作流程集中管理，使招聘人员在每个接触点都能保持上下文。Lever 注重主动寻源和候选人体验，支持接收的应聘者以及为未来职位建立人才储备。
图片来源：lever.co
主要功能：
- CRM 风格的候选人关系工具帮助招聘人员与活跃的应聘者互动，并培养被动人才库，以满足当今全球未来的招聘需求。
- 可自定义的流程管道和阶段使团队能够轻松可视化候选人的进展，并在不同角色和部门间调整工作流程。
- 自动化的面试安排和提醒消息通知减少了协调时间，并帮助候选人和面试官在整个招聘过程中保持一致。
- 内置的分析仪表板提供有关人才来源有效性、流程管道健康状况、招聘人员生产力以及跨团队和地点的整体招聘绩效的洞察。
优点：
- 通过为公司内每位应聘者和潜在候选人维护详细的沟通记录和关系时间线，鼓励主动的候选人互动。
- 灵活的工作流程设计支持多样化的招聘流程，并使团队能够根据多个地点的部门需求定制各个阶段。
- 强大的协作功能使招聘人员和招聘经理能够快速分享反馈，并在每个招聘阶段做出明智的决策。
缺点：
- 以CRM为核心的界面和高级功能，对于希望获得简单应聘者跟踪解决方案且缺乏充分培训资源的小型团队来说，可能显得复杂。
- 较高的定价层级对于在不同团队和地区扩展招聘业务的初创公司或预算有限的组织来说可能具有挑战性。
定价：
- 自定义定价基于工作流程和招聘需求。
4. Workable：适用于成长型企业的应聘者跟踪软件
Workable 是一款直观的应聘者跟踪系统软件，旨在支持中小型招聘团队。它在单一平台上简化了职位发布、候选人搜寻和面试协调。Workable 在保持强大管道管理工具的同时，强调易用性。作为受欢迎的应聘者跟踪系统之一，它在简洁性与必要的自动化之间取得平衡，帮助团队更快、更高效地完成招聘。
图片来源：workable.com
主要功能：
- 一键将职位发布到多个画板，提升可见度，并减少招聘人员和招聘协调员重复的手动发布工作。
- 智能候选人搜寻工具可在内部数据库、画板和社交网络中发掘人才，构建多元化的申请人渠道。
- 面试安排自动化可同步日历并发送提醒，最大限度减少团队的时间冲突和行政瓶颈。
- 自定义评分卡和反馈收集工具帮助招聘经理在不同角色和部门之间持续评估和比较候选人。
专业版优点：
- 用户友好的界面使小型团队能够快速采用该系统，所需培训或技术支持最少。
- 广泛的职位画板覆盖和人才搜寻功能吸引更多申请者，同时减少对外部招聘工具的依赖。
- 集中化的候选人沟通和状态更新使招聘团队保持一致，减少错过跟进或丢失申请人信息的情况。
缺点：
- 高级报告和分析功能可能不如旗舰（服务）级系统那样强大，从而限制了大型招聘业务的洞察力。
- 随着团队规模扩大并需要高级功能或为更广泛的招聘需求增加额外席位，价格可能会显著上涨。
价格：
- 标准版套餐：每月299美元（按年计费）。
- 高级版套餐：每月599美元（按年计费）。
5. Breezy HR：适用于小型团队的可视化应聘者跟踪系统
Breezy HR 是一款易于使用的应聘者跟踪系统软件，专为小型招聘团队和快速推进的招聘流程打造。它强调简洁的可视化流程，使候选人在每个阶段的流转都清晰可见。Breezy HR 帮助团队发布职位、与候选人沟通，并在单一仪表板上跟踪进度。作为小型组织中最优秀的应聘者跟踪系统之一，它在保持清晰度和必要自动化的同时，避免了过于复杂的操作。
图片来源：breezy.hr
主要功能：
- 拖放式可视化流程让团队能够轻松查看候选人状态，并以直观的方式自定义阶段，灵活掌控工作流程。
- 一键发布职位可快速将招聘信息分发到招聘画板，扩大覆盖范围且无需重复的手动操作。
- 内置消息和邮件模板可加快与候选人的沟通，同时保持每位申请者的历史记录可见。
- 面试安排自动化可同步日历、发送邀请，并减少内部和外部相关方之间的手动协调。
优点：
- 极其直观的界面可最大限度地减少学习曲线，帮助团队以最少的培训快速采用系统。
- 可视化招聘流程可提升团队协作一致性，并让候选人的进展一目了然。
- 实惠的定价选项，包括免费套餐，支持没有大型招聘预算的小型团队。
缺点：
- 有限的高级报告功能可能无法满足需要深度分析和长期招聘指标的组织。
- 自定义选项较为基础，使其在复杂的旗舰（服务）级招聘流程中灵活性不足。
定价：
- 初创套餐：$157/月（按年计费）。
- 成长套餐：$273/月（按年计费）。
- 商业版套餐：$439/月（按年计费）。
6. JazzHR：小型企业应聘者跟踪系统
JazzHR 是一款专为小型企业和精简招聘团队打造的应聘者跟踪系统。它通过简洁的界面和实用的工具简化招聘流程，帮助团队高效地吸引、评估并录用人才。JazzHR 将职位发布、候选人跟踪和协作统一到一个平台中，避免不必要的复杂性。作为小型组织中受欢迎的应聘者跟踪系统之一，它在核心功能与可负担性之间取得平衡，以支持以增长为导向的招聘需求。
图片来源：jazzhr.com
主要功能：
- 一键职位分发可将招聘信息发送到主要招聘网站和目标站点，以最少的设置时间最大化曝光率。
- 候选人评分和自定义招聘流程有助于团队更快筛选，并专注于最符合职位要求的申请人。
- 内置面试安排工具可同步日历，减少招聘经理与候选人之间的人工协调。
- 自动化邮件模板在整个招聘过程中保持与候选人的沟通及时且一致。
优点：
- 简洁直观的界面使小型团队能够快速采用系统，无需经历陡峭的学习曲线。
- 实惠的定价套餐使其对初创公司和招聘预算紧张的企业也可负担。
- 核心ATS功能覆盖主要招聘需求，不会因不必要的功能而让用户感到负担。
缺点：
- 与配备强大报告工具的旗舰（服务）级系统相比，高级功能和深度分析有限。
- 自定义功能较为基础，不太适合高度复杂的工作流程或大规模招聘环境。
价格：
- Hero 套餐：110 美元/月（按年计费）。
- Plus 套餐：350 美元/月（按年计费）。
- 专业版套餐：自定义定价。
7. BambooHR：专注于人力资源的应聘者跟踪系统
BambooHR 提供申请人跟踪系统软件，作为其更广泛的人力资源管理套件的一部分，帮助团队在一个平台上管理招聘和人员运营。其申请人跟踪功能可与员工记录和人力资源工作流程无缝集成，简化从候选人到新员工的数据流。BambooHR 强调易用性和人力资源信息集中化，使其对成长型公司具有吸引力。
图片来源：bamboohr.com
主要功能：
- 集成的ATS将候选人渠道直接与员工记录连接，减少重复数据输入和行政开销。
- 自定义职位发布工具可通过几次点击将职位空缺分发到主要招聘网站，提高候选人曝光率。
- 自动化面试安排可同步日历、发送邀请并发送提醒，从而减少人工协调时间。
- 内置报告可提供招聘指标，帮助团队监控职位填补时间、来源有效性和候选人质量。
优点：
- HRIS 与 ATS 的集成为招聘、入职和员工管理任务提供了统一的平台。
- 用户友好的设计帮助较小的 HR 团队在几乎无需培训的情况下采用并顺利操作招聘流程。
- 稳固的基础工具支持核心招聘需求，同时避免以不必要的复杂性让用户感到负担。
缺点：
- 高级招聘功能和深度分析可能落后于具备更广泛能力的旗舰 ATS 解决方案。
- 对于小型团队来说，定价可能高于独立的申请人跟踪系统替代方案。
定价：
- 核心套餐：$10/用户/月（按年计费）。
- 专业版套餐：$17/用户/月（按年计费）。
8. Zoho Recruit：基于云的应聘者跟踪软件
Zoho Recruit 是一款灵活的应聘者跟踪系统软件，专为招聘人员、人才中介机构和成长型团队设计。它支持完整的招聘生命周期——从人才搜寻和筛选到入职——全部在统一的云平台上完成。Zoho Recruit 可与更广泛的 Zoho 生态系统集成，帮助组织将招聘数据与 CRM 和人力资源工作流程连接起来。作为最具多样性和可定制性的应聘者跟踪系统之一，它适合希望拥有可扩展工具并具备自动化和候选人互动功能的团队。
图片来源：zoho.com
主要功能：
- 多渠道职位发布，通过自动分发将招聘信息发送到主要招聘网站、门户和社交渠道。
- 简历解析和人工智能辅助匹配可快速提取技能和经验，提高候选名单的准确性和相关性。
- 自定义工作流程让团队能够根据独特的招聘流程和团队需求，定制管道、状态和阶段。
- 内置分析和仪表板可跟踪关键招聘指标，包括来源绩效和招聘周期，并覆盖各个职位。
优点：
- 高度可定制的工作流程和字段支持跨部门或代理客户的多样化招聘策略。
- 与 Zoho 应用和外部工具的集成有助于统一招聘数据并简化人力资源运营。
- 自动化功能减少了面试安排和候选人跟进等手动任务，从而加快招聘速度。
缺点：
- 功能的深度和复杂性可能需要时间来为首次使用 ATS 技术的团队进行配置和优化。
- 如果没有针对特定招聘目标进行初始设置和定制，报告和仪表板可能会让人感到负担过重。
价格：
- 标准版套餐：$25/用户/月（按年计费）。
- 专业版套餐：$50/用户/月（按年计费）。
- 旗舰版套餐：$75/用户/月（按年计费）。
9. SmartRecruiters：具备 ATS 功能的招聘平台
SmartRecruiters 是一款现代化的人才获取平台，将申请人跟踪与协作招聘和人才搜寻工具相结合。它支持希望在团队和地区间保持灵活性的同时实现招聘标准化的组织。该系统强调用户友好的设计、移动访问以及强大的集成选项。SmartRecruiters 非常适合希望实现可扩展招聘流程和数据驱动招聘洞察的公司。
图片来源：smartrecruiters.com
主要功能：
- 统一的职位发布将招聘信息分发到主要画板和社交渠道，扩大候选人覆盖范围并减少重复的手动工作。
- 协作招聘工具使团队能够共享反馈、为候选人评分，并实时统一决策。
- 移动友好型界面允许招聘人员和管理者直接通过智能手机审阅申请并执行招聘操作。
- 内置分析仪表板可跟踪管道绩效、招聘速度和寻源效果，以实现数据驱动的招聘改进。
优点：
- 简洁直观的界面帮助团队快速采用平台，无需大量的入职培训或技术培训。
- 与市场的强大集成连接评估工具、人力资源系统和生产力平台，从而实现灵活的招聘工作流程。
- 协作功能支持透明的评估以及招聘人员、招聘经理和领导团队之间的共同决策。
缺点：
- 高级旗舰（服务）功能对于招聘量有限或招聘需求简单的小型团队来说，可能会显得过于复杂。
- 某些自定义和报告功能需要额外的设置时间，以便针对特定组织目标定制洞察。
价格：
- 基础套餐：起价为14,995美元。
- 专业版套餐：价格定制。
- 高容量套餐：自定义定价。
- 完整套餐：自定义定价。
10. Freshteam：应聘者跟踪与入职系统
Freshteam 是一个基于云的招聘平台，旨在帮助成长中的组织在一个工作空间中管理招聘和员工入职。它支持人才搜寻、筛选和协作，同时保持招聘流程简洁且结构化。团队可以协调面试、收集反馈，并将候选人无缝转化为新员工。作为面向小型企业的应聘者跟踪系统，Freshteam 专注于可用性、自动化和可视化，而不会增加不必要的复杂性。
图片来源：freshteam.com
主要功能：
- 多渠道职位发布可在招聘页面和热门招聘画板上共享职位空缺，帮助团队高效且持续地吸引候选人。
- 简历解析和可搜索的候选人个人资料可整理申请人数据，使筛选、比较和列入候选名单更加容易。
- 协作面试安排工具可协调日程、发送提醒，并在整个过程中让招聘人员和招聘经理保持一致。
- 入职流程通过自动化收集文档、分配任务以及与新员工沟通，将成功的候选人转化为员工。
优点：
- 用户友好的设计使招聘人员和管理者在几乎无需技术培训的情况下，能够轻松进行日常的应聘者跟踪。
- 内置的入职功能简化了从候选人到员工的过渡过程，减少了人工跟进和行政延误。
- 实惠的定价选项支持需要结构化招聘工具的成长型团队，而无需旗舰（服务）平台所需的高额投资。
缺点：
- 对于具有复杂招聘分析需求的组织来说，高级报告和自定义选项可能显得有限。
- 在 Freshworks 生态系统之外的集成，对于使用多样化人力资源技术栈的团队可能需要额外配置。
价格：
- 成长套餐：每月 59 美元（按年计费）。
- 专业版套餐：每月 99 美元（按年计费）。
- 旗舰版套餐：每月169美元（按年计费）。
使用应聘者跟踪系统的主要优势
- 集中化候选人管理：招聘申请跟踪系统将所有简历、个人资料和沟通内容存储在一个安全的统一平台中。这确保招聘人员和招聘经理始终能够获取准确、最新的候选人信息。
- 更快速的筛选和候选名单生成：许多最佳的求职者跟踪系统使用筛选器、标签和关键词匹配，能够快速找到最相关的候选人。这缩短了招聘周期，并帮助团队优先关注高质量的申请。
- 提升招聘协作：最佳的求职者跟踪软件支持共享反馈、实时更新以及跨部门的透明工作流程。所有参与者都可以在同一平台上查看进度并参与决策。
- 更好的合规性和记录保存：在顶级求职者跟踪系统中，内置的报告和审计追踪功能帮助组织满足监管和数据保留要求。这支持公平的招聘实践，并简化未来的审查。
常见的 ATS 错误需避免
即使是最好的招聘工具，如果没有正确设置或使用，也可能无法发挥作用。了解常见的陷阱有助于团队提升效率、准确性以及整体候选人体验。
- 设置过于复杂：选择一个功能过于先进的小型企业候选人跟踪系统可能会让团队感到负担，并减缓采用速度。应从简单开始，然后随着招聘需求的增长逐步扩展功能。
- 忽视候选人体验：设计不佳的求职者跟踪系统可能会导致申请表过长以及沟通不清晰。这通常会导致候选人中途退出，并错失吸引优秀人才的机会。
- 未能保持数据更新：当求职者跟踪记录未定期维护时，招聘人员可能会依赖过时的候选人信息。这会导致错过后续跟进，并造成招聘报告不准确。
- 限制跨团队协作：使用没有共享访问权限和反馈工具的人力资源求职者跟踪系统会使决策者孤立。这会降低透明度并减缓整体招聘流程。
- 低估可扩展性需求：开源的应聘者跟踪系统在初期可能可行，但它缺乏长期支持或高级自动化功能。随着招聘量和合规要求的增加，成长中的团队往往会面临困难。
结论
选择合适的应聘者跟踪系统不仅仅是管理简历——更是要构建一个在每个阶段都高效、协作且一致的招聘流程。从发布职位、解析申请，到协调面试和做出明智的招聘决策，一个实施得当的ATS可以提升候选人体验，加强团队协作，并支持长期的招聘目标。
在本指南中，我们探讨了现代系统的运作方式、需要避免的常见错误，并比较了针对不同规模和招聘需求的企业所设计的领先工具。无论您优先考虑结构化的旗舰（服务）工作流程、简洁的可视化流程管道，还是灵活的云端平台，合适的解决方案都应契合您团队的流程和增长计划。
常见问题
申请人跟踪系统（ATS）对简历是否友好？
大多数平台都被设计为能够高效读取和整理常见的简历格式，例如 PDF 和 Word。即使是提供候选人跟踪系统免费下载的工具，通常也包含基本的解析和搜索功能。使用 Lark 等平台的团队还可以统一申请表格，以确保候选人信息被清晰且一致地记录。
候选人在ATS软件中的数据有多安全？
安全标准通常包括基于角色的访问控制、加密数据存储空间，以及在主要平台上的合规性报告。与 Salesforce 候选人跟踪系统类似的系统通常强调强大的权限控制和审计追踪。Lark 通过允许团队管理访问级别并保护敏感的招聘信息来支持安全协作。
ATS工具支持远程招聘吗？
现代平台旨在通过云端访问、数字面试和共享反馈工作流程来管理分布式招聘。应聘者跟踪系统这一人力资源解决方案帮助人力资源团队在远程协作时保持对候选人进展的可见性。Lark使远程团队能够在同一工作空间中协作处理招聘文档、面试和决策。
ATS可以处理入职流程吗？
许多平台不仅限于招聘，还支持文档收集、任务分配和新员工清单。像应聘者跟踪系统这样的解决方案将入职流程与核心人力资源流程整合，以实现更顺畅的过渡。Lark可以帮助团队将入职任务与沟通和文档相连接，从而实现更有条理的开始。
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